Article 46.3 de L’ESTATUT DELS TREBALLADORS
Excedencia por cuidado de hijos.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa…
… La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.»
Els 2 primers anys de l’excedència per cuidar fills es consideren com de cotització efectiva per a causar dret a les prestacions de jubilació o altres…Esta mateixa situació es tindrà en compte per a les indemnitzacions en cas de comiat o extinció del contracte.
És computable a efectes d’antiguitat i tindrà dret a l’assistència als cursos de formació professional de l’empresa (que l’ha de convocar).
Durant els dos primers anys té dret a la reserva del seu lloc de treball. A partir del tercer anys la reserva és d’un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Recomanem fer la petició d’excedència per escrit, tot i que la llei no ho exigeix, i fer constar la data d’inici i de final. És millor demanar-la per trams i anar prorrogant-la, així pots reincorporar-te si ho necessites.
