-tenim dret a reduir la jornada per tindre un fill menor de 12 anys. La durada de la reducció pot allargar-se fins que tinga 12 anys o interrompre’s avisant a l’empresa amb unes setmanes d’antelació.
-la reducció deu ser com a mínim d’un octau de la jornada laboral i com a màxim la meitat . Per exemple: en una jornada laboral de 8 hores la reducció seria entre 1 hora o 4 hores. El sou es retalla proporcionalment.
- les cotitzacions a la seguretat social realitzades durant els 2 primers anys de reducció per tindre cura de fill, es computaran incrementades fins al 100% com si hagueres treballat la jornada completa.
-el treballador és el que té la facultad de decidir la concreció horària de la reducció. Això en el cas que es retalle un poc cada dia, si es vol acumular tota la lliurança en una jornada l’empresa no està obligada a donar-ho i s’ha d’acordar amb el cap superior.
-la reducció de jornada i el permís de lactància són dos permisos diferents i acumulables.
-A més de per tindre un fill menor de 12 anys, es pot demanar una reducció de jornada per altres motius familiars que contempla la LLei per a la igualtat efectiva de dones i homes i que estan recollits en l’article 36.8 del Conveni.
En resum hi ha dos motius més: per tindre al teu càrrec una persona amb discapacitat que no desempenye activitat retribuïda o perquè t’has de fer càrrec d’un familiar directe que per edat o malaltia no es pot valdre per ell mateix.
