Este reglament serà aplicable quan l’extinció de contractes es fonamente en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i, en un període de 90 dies, afecte almenys a 30 treballadors en les empreses que ocupen 300 o més treballadors.
Als efectes del còmput de la plantilla de l’empresa, s’inclourà la totalitat dels treballadors que presten servicis en la mateixa en el dia en què s’inicie el procediment, siga quina siga la modalitat contractual utilitzada. Les causes que el justifiquen són les següents:
Econòmiques: quan dels resultats de l’empresa es desprenga una situació econòmica negativa, en casos com ara l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d’ingressos, que puguen afectar la seua viabilitat o a la seua capacitat de mantindre el volum d’ocupació.
Tècniques: quan es produeixen canvis en l’àmbit dels mitjans o instruments de producció.
Organitzatives: quan es produeixen canvis en l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal.
Productives: quan es produeixen canvis en la demanda dels productes o servicis que l’empresa pretenga col·locar en el mercat.
