El plec complet de condicions el podeu llegir amb un clic. El resum de les funcions de l’empresa que gestionarà l’ERO és el següent:
− Análisis de las diferentes alternativas de reducción de plantilla, coste de las alternativas propuestas y viabilidad de las mismas, y cronograma a seguir en el procedimiento.
− Asistencia en el cálculo de las indemnizaciones y medidas a implementar, cálculos de las posibles soluciones alternativas y estimación de los costes de las propuestas que presenten los representantes de los trabajadores. Estudio de la solución más viable para concluir las negociaciones con acuerdo.
− Determinación de los importes de prestación a garantizar a los empleados durante el periodo de prejubilación, y en su caso, postjubilación.
− Preparación de la memoria explicativa y del plan de acompañamiento social que sea necesario acompañar a las medidas laborales propuestas.
− Asistencia en las reuniones a mantener con los representantes de los trabajadores para la negociación de las medidas laborales que se propongan..
− Asistencia en las negociaciones con los colectivos en situaciones especiales, como por ejemplo aquellos de baja médica, permisos por maternidad o paternidad, reducciones de jornada, excedencias, reducciones de jornada, etc., proponiendo alternativas que se adapten a estas situaciones especiales.
− Asistencia durante todo el procedimiento en la resolución de las consultas y dudas que puedan surgir durante el procedimiento de negociación y conclusión del acuerdo, coordinando este proceso con el posible proceso de externalización y el de negociación del nuevo Convenio Colectivo.
− Una vez obtenida la resolución de la autoridad laboral, se asistirá en la ejecución de los despidos colectivos y las medidas establecidas en el Plan de Acompañamiento Social. Las principales actividades a desarrollar en esta fase serán:
o Asistencia al Grupo RTVV en la identificación de las personas concretas a salir conforme a la definición de puestos de trabajo a amortizar contenida en la resolución administrativa.
o Planificación del proceso de salidas, estableciendo un calendario al efecto, que garantice el mantenimiento de la gestión del día a día, así como la transmisión de la información y del conocimiento necesario para la actividad.
o Preparación del modelo general de carta de despido objetivo y asesoramiento en la redacción del resto de documentación a entregar a los trabajadores afectados y que sea necesaria conforme a los términos de la resolución administrativa.
