Les consultes amb els representants dels treballadors no superaran els 30 dies i se centraran a debatre les possibilitats d’evitar o reduir els comiats col.lectius i atenuar les seues conseqüències amb mesures socials com ara la recol.locació, la formació o el reciclatges, per a la millora de l’ocupabilitat.
L’empresari comunicarà als treballadors i a l’autoritat laboral l’abast de l’ERO:
a) L’especificació de les causes de l’acomiadament col·lectiu d’acord amb el que establix l’apartat 1.
b) Número i classificació professional dels treballadors afectats per l’acomiadament.
c) Número i classificació professional dels treballadors empleats habitualment en l’últim any.
d) Període previst per a la realització dels acomiadaments.
e) Criteris tinguts en compte per a la designació dels treballadors afectats pels acomiadaments.”
A diferència d’abans, la reforma elimina l’autorització prèvia que havia de donar l’autoritat laboral (Direcció General d’Ocupació). Simplement informarà a Inspecció de Treball i a la Seguretat Social i “vetlarà per l’efectivitat del període de consultes podent remetre, si és el cas, advertències i recomanacions a les parts que, en cap cas, no suposaran la paralització ni la suspensió del procediment.
Transcorregut el període de consultes l’empresari comunicarà a l’autoritat laboral el resultat. Si s’haguera aconseguit acord, traslladarà còpia íntegra del mateix. En cas contrari, remetrà els representants dels treballadors i a l’autoritat laboral la decisió final d’acomiadament col·lectiu que haja adoptat i les condicions del mateix ()
Comunicada la decisió als representants dels treballadors, l’empresari notificarà els acomiadaments individualment als treballadors afectats en els termes establits en l’article 53.1 d’esta Llei. Hauran d’haver transcorregut com a mínim 30 dies entre la data de la comunicació de l’obertura del període de consultes a l’autoritat laboral i la data d’efectes de l’acomiadament.”
