La decisió empresarial podrà impugnar-se pels representants legals o sindicals dels treballadors en base als següents motius:
a) Que no concorre la causa legal indicada en la comunicació escrita.
b) Que no s’ha respectat el que preveuen els articles 51.2 o 51.7 de l’Estatut dels Treballadors.
c) Que la decisió extintiva s’ha adoptat amb frau, dol, coacció o abús de dret.
La demanda haurà de presentar-se en el termini de caducitat de 20 dies des de la notificació als representants dels treballadors de la decisió d’acomiadament col·lectiu adoptada per l’empresari al finalitzar el període de consultes. Este procés tindrà caràcter urgent.
També, a nivell individuals, els treballadors que es consideren perjudicats per l’aplicació de l’ERO, podran recórrer a la justícia.
