El retrocés en els drets laborals que ens volen imposar és un atac brutal als treballadors, però no donarem res per perdut. Anem a dur les nostres reivindicacions al carrer, a les institucions i als tribunals. No pararem la lluita en defensa dels nostres llocs de treball i la reivindicació d’una radiotelevisió pública, en valencià i de qualitat. Hi ha partit i volem jugar-lo.
LES RETALLADES DEL CONSELL JA ESTAN ALS TRIBUNALS
El Tribunal Superior de Justícia ha admés a tràmit la denúncia presentada de forma unitària per tots els sindicats contra el decret-llei de retallades del Consell. La denúncia es fonamenta en la vulneració de drets fonamentals recollits en la Constitució, entre altres, el de llibertat sindical i negociació col.lectiva.
A més d’este recurs unitari contra les retallades que planteja la seua suspensió cautelar, els sindicats també hem presentat diverses denúncies contra l’aplicació concreta d’alguns dels apartats del decret-llei.
Hem dit no i continuem dient no a les retallades del Consell al carrer i als tribunals.
LA REFORMA LABORAL ESTÀ EN EL PARLAMENT
La reforma laboral que ha posat en marxa este mes el govern de Rajoy encara ha de passar pel tràmit parlamentari. És cert que el PP té majoria absoluta, però no deixarem passar l’oportunitat de pressionar a través de les moblitzacions i de les esmenes dels grups parlamentaris de l’oposició per modificar els aspectes més regressius.
Este nou atac als drets laborals juntament amb el decret Vela està provocant un seguit de mobilitzacions. No estem sols i això ens reforça col.lectivament.
DEFENSAR LA VIGÈNCIA DEL CONVENI DE RTVV
La nova normativa laboral dificulta que se’ns apliquen aspectes del nostre conveni col.lectiu com el reconeixement de 45 dies d’indemnització per any treballat en cas d’ERO. Que dificulte la seua aplicació no significa que renunciem a este dret. De fet, els nostres serveis jurídics pensen que hi ha base per mantindre la seua vigència en considerar que els articles 51 i 52 de l’Estatut dels Treballadors, una vegada reformats, estableixen 20 dies d’indemnització, però en cap moment diuen que ésta siga única ni excloent. Tampoc està clar que ens afecte l’article 26.3 de la llei d’acompanyament dels Pressupostos de la Generalitat, tant pel seu contingut literal com pel fet que la llei d’acompanyament no sembla ser el marc legal per modificar un conveni.
LA NOVA LLEI DE RTVV NO ENS ÉS ALIENA
L’empresa, de forma irresponsable, s’ha empenyat a fer un ERO sense definir prèviament quin és el model de RTVV que volen els valencians. Eixe model és el que es debatrà en les Corts quan es plantege la reforma de la llei de creació. Nosaltres volem tindre veu en el tràmit parlamentari. Volem defensar, entre altres coses, la necessitat d’una major producció pròpia i, per tant, augmentar les previsions de plantilla que ara té l’empresa de cara l’ERO.
ELS TREBALLADORS DE RTVV NO ESTEM SOLS
Reivindicar una RTVV pública, en valencià i de qualitat no nomes és patrimoni dels seus treballadors. Són molts els valencians que consideren socialment rendible eixe model de ràdio i televisió.
Un model que, tal i com diu la plataforma “Sí a RTVV”, ha de ser “un instrument que ha de complir funcions de cohesió social i territorial, de difusió i promoció de la llengua i la cultura dels valencians, d’impuls a la indústria audiovisual i de potenciació de la innnovació, la creativitat i l’experimentació en el conjunt de la indústria cultural valenciana”.
DESENMACARAR ELS GESTORS QUE ENS HAN DUT A LA RUINA
La RTVV que volem és viable amb una bona gestió. No és suficient dir que els treballadors no som els culpables de la seua ruina, cal denunciar els culpables. En este sentit considerem una provocació que López Jaraba comprara tres documentals a una empresa vinculada amb Quintela per un preu 150 vegades superior al de mercat només uns dies abans d’anunciar l’aplicació d’un ERO als treballadors.
