DOCUMENT UNITARI: ELS DIES 18 I 19 DE MARÇ TOTS PARTICIPEM EN LA VAGA

Els pròxims dies 18 i 19 de març tots els treballadors de RTVV podem participar activament en la vaga en defensa dels nostres llocs de treball i per frenar les amenaces de l’empresa. Es tracta d’una mobilització de tots, en la que conjuntament anem a defensar el futur laboral en Canal 9 i Ràdio 9.  

L’objectiu de la vaga és frenar l’ERO i que l’empresa escolte els treballadors per a buscar la viabilitat futura de RTVV. Així consta en la convocatòria legal de vaga que el Comité d’Empresa va presentar en temps i forma davant de la direcció de RTVV, i dels organismes pertinents de la Generalitat.  

La mobilització és l’unica forma que ens ha donat l’empresa per a defensar els nostres llocs de treball, i amb ella s’ha aconseguit parar altres expedients de regulació d’ocupació.

Els companys que el dia 18 estem  en torn de treball començarem la vaga a la una de la vesprada i continuarem fins a les tres. Els que no estem en torn de treball acudirem a les 12:00 a la plaça de l’Ajuntament de València, amb els jupetins contra l’ERO o amb samarretes de color roig per a fer visible la nostra protesta. Ens situarem al costat de les unitats mòbils.

El dia 19, els companys que estem en torn de treball començarem la vaga a les 10 de la nit i continurem fins a les dos dela matinada. Els que no estem en torn de treball ens concentrarem a la falla guanyadora i a la Plaça de l’Ajuntament per a sumar-nos als companys en vaga.

Vos recordem també que el cost econòmic de la vaga en el repartirem entre tots, perquè no siguen només els companys que tinguen horari de treball coincidint amb les hores de parada els que assumisquen el cost. Per això estem fent aportacions de 5€ al compte de Bankia , que després es distribuiran entre els vaguistes. (Bankia 2077 0517 53 1100276652)

L’ERO és una amenaça per a tots i tots hem de participar en la vaga del 18 i el 19 per a defensar-nos. Un esforç que hem de  continuar, també de forma conjunta, en futures mobilitzacions, ja que la lluita en defensa dels nostres llocs de treball acaba de començar.

AMB LA REFORMA LABORAL, UNA GRIP MAL CURADA POT SER CAUSA DE COMIAT

Està passant pràcticament desapercebuda, però una de les causes de comiat que recull la reforma laboral aprovada el passat mes de febrer pel Govern de Mariano Rajoy té a vore amb l’absentisme laboral.

Segons el Reial Decret Llei 3/2012, una de les causes objectives de comiat és “Per faltes d’assistència al treball, encara que siguen justificades però intermitents, que arriben al 20 % de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25 % en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos.” Per tant , 10 dies de baixa (una grip i una posterior recaiguda) serien motiu de comiat procedent, que es paga amb una indemnització de 20 dies per any i un màxim de 12 mensualitats.

El decret també concreta que “no es computaran com a faltes d’assistència, als efectes del paràgraf anterior, les absències degudes a vaga legal pel temps de duració de la mateixa, l’exercici d’activitats de representació legal dels treballadors, accident de treball, maternitat, risc durant l’embaràs i la lactància, malalties causades per embaràs, part o lactància, paternitat, llicències i vacacions, malaltia o accident no laboral quan la baixa haja sigut acordada pels servicis sanitaris oficials i tinga una duració de més de vint dies consecutius, ni les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels servicis socials d’atenció o servicis de Salut.”

UN RETROCÉS, UN PERJUDICI I UN PERILL

Esta redacció suposa un retrocés de l’anterior legislació , on l’absentisme individual estava lligat al col·lectiu, de forma que per a poder executar el comiat per esta causa era necessari que l’índex d’absentisme total de la plantilla del centre superara el 2’5% en el mateix període de temps.

La filosofia d’esta regressió atenta clarament a la integritat física de les persones i suposa una mesura coaccionadora del treballador/a que, per por a ser acomiadat, acabarà assistint al seu lloc de treball encara que hagi de romandre en situació d’I.T.. I ho farà representant un perjudici o perill per a ell o per a tercers.

 

Descobreix més coses sobre l’última reforma laboral.

 

març 2012
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« feb   abr »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: