Un dels grans canvis que introdueix la reforma laboral és que deixa les mans lliures a l’empresari per a modificar les condicions de treball. Així, l’empresa, avisant amb 15 dies d’antelació, podrà  canviar la jornada , l’horari, baixar el sou o traslladar a altra ciutat una persona treballadora.  Si no s’està d’acord el treballador podrà demanar la rescissió del contracte i serà compensat amb la indemnització de comiat més barata: 20 dies amb un màxim de 9 mensualitats.

 El treballador podrà recórrer davant  els tribunals però, fins que es dicte sentència, no es paralitzarà la decisió. Si el jutge considera que la modificació no està justificada , el treballador podrà tornar al seu lloc de treball amb les condicions laborals que tenia.

Estos canvis estaran justificats “quan hi haja provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció”. La redacció és tant favorable a l’empresari que es consideren causes vàlides les que estan relacionades amb “la competitivitat, la productivitat o l’organització tècnica o del treball en l’empresa”.

Quan les modificacions afecten un grup de persones treballadores, s’obri un període de consultes (no vinculant) de no més de 15 dies. Si no hi ha acord, s’imposa la voluntat de l’empresa. El grup afectat també rescindir el contracte o recórrer als tribunals, com en el cas de les modificacions individuals.

 TOT SÓN FACILITATS PER A L’EMPRESA

La legislació anterior era més restrictiva respecte les modificacions de les condicions laborals i els salaris no estaven inclosos en les matèries que podien ser objecte de modificació substancial. A més,  la decisió es comunicava amb 30 dies d’antelació almenys, enlloc dels 15 actuals.

També se simplifiquen els requisits perquè l’empresa puga aplicar la mobilitat geogràfica amb canvi de centre de treball, que pot exigir canvi de residència de la persona treballadora, i la mobilitat funcional, que significa el canvi de les tasques que desenvolupa, passant de categoria.

 I, PER SI FORA POC, ELS CONVENI PODEN CONVERTIR-SE EN PAPER MULLAT

A més de permetre l’empresari canviar el que es disposa en els contractes i en quasi tots els pactes d’empresa, la reforma laboral amplia el procediment de desvinculació de convenis quan es registren dos trimestres seguits de disminució d’ingressos o vendes.

En este sentit, amplia les matèries sobre les quals una empresa pot desvincular-se del conveni. Si abans només podia haver-hi desvinculacions en matèria, ara s’afegeixen la jornada, els horaris, els torns, el sistema de treball, les funcions i les millores que, voluntàriament, l’empresa haja pactat.

Estes modificacions hauran de ser negociades amb els sindicats a través de la Comissió Paritària, el TAL o, per últim,  a través d’un arbitratge obligatori si no hi ha acord entre les parts. Este arbitratge el dictarà la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) .

Este és un dels aspectes suposadament inconstitucionals de la reforma ja que, segons sentència del Tribunal Constitucional, la CCNCC és un organisme administratiu que no podria abastar les competències d’arbitratge obligatori.

Descobreix més coses sobre l’última reforma laboral.