ARA, LA PARAULA LA TÉ EL JUTGE: DENUNCIEM UN POSSIBLE DELICTE DE MALVERSACIÓ DE FONS PÚBLICS EN LA COMPRA DELS DOCUMENTALS DE TRISKEL

El Comité d’Empresa de RTVV ha presentat al jutjat d’instrucció de Paterna una denúncia per esclarir la possible existència d’un delicte de malversació de fons públics en la compra de tres documentals a l’empresa Triskel Audiovisual S.L. per un preu de més de 600.000 euros.

UNS DOCUMENTALS QUE LA DIRECCIÓ DE RTVV HA PAGAT A UN PREU CENT VEGADES SUPERIOR AL DE MERCART

L’òrgan de representació dels treballadors va aprovar el passat 14 de febrer la presentació d’esta denúncia, en la qual li expliquem al magistrat que el preu mitjà d’un documental de la BBC dels que RTVV emet habitualment és d’entre 30 i 40 euros per minut mentre el preu dels documentals objecte de la denúncia és de 3.944 euros per minut, una quantitat absolutament desorbitada. La situació és més indignant per les connexions entre l’empresa Triskel i el director d’antena de TVV, Fernando Lázaro Quintela.

En la denúncia, que es va registrar dimarts als jutjats de Paterna, el C omité d’Empresa li demana al magistrat que diga si observa indicis de delicte en l’actuació dels directius d’esta empresa, que òbriga diligències penals, que cite a les persones presumptament implicades en la causa i que assegure la correcta gestió i l’equilibri patrimonial i econòmic de RTVV.

De la mateixa manera, el Comité d’Empresa li comunica al magistrat que, cas que admeta a tràmit la denúncia i òbriga diligències penals, ens ho comunique per poder personar-nos en la causa com a acusació popular.

 JARABA NO SAP I NO CONTESTA

 La denúncia s’ha produit en paral.lel a la reunió que representants del Comité d’Empresa de RTVV van mantindre ahir amb el director general de RTVV, José López Jaraba. La reunió, la primera que el director general celebra amb el Comité d’Empresa des de l’anunci de l’ERO, va resultar indignant i decebedora per als representants dels treballadors. Jaraba diu no saber absolutament res de l’Expedient de Regulació d’Ocupació i no ens va donar ni una dada, ni una informació, ni un full de paper, ni l’informe Price-Waterhouse. Tota la seua excusa és que el procés és irreversible i que no hi ha diners per afrontar la situació actual de la nostra empresa.

Per al Comité d’Empresa, que li va demanar reiteradament la seua dimissió, la manca de diners és conseqüència de la seua mala gestió i de les gestions errònies que s’han pres des de la Direcció General.

RTVV ESTÀ EN LA RUINA PERÒ PER A SANZ I TRISKEL NO FALTEN DINERS

Este Comité d’Empresa reitera que no pensa consentir que els treballadors de RTVV siguen els únics afectats per la mala gestió de José López Jaraba i considera inadmissible que no hi haja diners per a la plantilla i sí per a indemnitzar amb 18.000 euros un presumpte delinqüent sexual o per pagar 600.000 euros per tres documentals fets per una empresa vinculada al director d’antena, Fernando Lázaro Quintela.

L’ôrgan de representació dels treballadors de RTVV reitera la seua oposició frontal a l’ERO en la nostra empresa i anuncia que continuarà amb la campanya de mobilitzacions per frenar-lo. Per este motiu, demà ens sumem a la vaga general convocada i participarem massivament i de forma unitària en les manifestacions previstes a les tres capitals valencianes.

ENCARA DUBTES SI VAS A FER VAGA? 10 MOTIUS PER A BOTAR D’ALEGRIA SI ERES EMPRESARI I TREMOLAR SI ERES TREBALLADOR

No tingues por a invertir tots els teus estalvis en muntar la teua pròpia empresa. Contracta alegrement perquè amb la nova reforma laboral RD-Llei 3/2012 tot són avantatges. Et presentem els 10 motius pels quals han de ser un convençut  defensor de la Reforma Laboral. Si eres treballador les coses canvien, clar. Millor no llegir-ho,

1.- El comiat més barat? Ja era hora!

El cost del comiat improcedent  passa a ser de 33 dies amb un màxim de 24 mensualitats, desapareixent la indemnització dels 45 dies amb un màxim de 42 mensualitats.

2.- Reducció de salaris? Per fí serà una possibilitat real.

De forma individual o col·lectiva, l’empresa podrà reduir els sous dels seus treballadors quan les circunstàncies ho aconsellen (i sense haver de passar per la desvinculació del conveni col·lectiu)

3.- Nou contracte per a empreses de menys de 50 treballadors

Indefinit, a temps complet …i amb un any de període de prova. D’usar i tirar, sense necessitat de quedar-se al treballador. A més, Hisenda t’afavorirà amb deduccions fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

4.- S’ha acabat l’absentisme per faltes d’assistència.

Que el seu treballador agafa la grip i té l’atreviment de recaure en un termini de dos mesos, esta reforma et  dona suport a l’hora de permetre el comiat objectiu dels treballadors que falten el treball abusant de les baixes, encara que tinguen el justificant mèdic. Arriben les noves regles per a prescindir d’aquells que fan caure la productivitat de l’empresa.

5.- Arriba l’autèntica flexibilitat interna a l’empresa.

Amb més flexibilitat que Pinito del Oro. Amb canvis en el sistema de classificació professional, facilitats per aplicar la mobilitat geogràfica o funcional, suspensió o reducció de jornada per decisió empresarial unilateral…..Aprofita totes les novetats perquè la teua empresa puga adaptar-se a les circumstàncies.

6.- Comiats objectius per causes econòmiques, ara més fàcils de justificar

Perquè les empreses que veritablement necessiten alleugerir la plantilla pugen fer-ho al mòdic preu de 20 dies d’indemnització.

7.- Comiats col·lectius només amb la decisió de l’empresari

S’ha acabat això de demanar autorització prèvia a l’autoritat laboral. Tampoc cal passar per la molèstia d’arribar a un acord amb els representants dels treballadors en el període de consultes. Els sindicats, pocs i lluny.  T’oferim l’últim model d’ERO a voluntat de l’empresari, directe i sense burocràcia.

8.- S’han acabat els salaris de tramitació

Eixa mala costum de pagar els salaris de tramitació quan la justícia falla en contra de l’empresari s’ha acabat. Ara les empreses no hauran de pagar els salaris de tramitació si s’opta per indemnitzar al treballador en un comiat improcedent, si bé es mantenen  en cas de readmissió del treballador.

9.-Adéu “comiat express”….hola “nou comiat express”

Per què pagar 45 dies per any amb un màxim de 42 mensualitat si amb la reforma es pot aplicar 20 dies per any? Si el treballador vol més, que recòrrega als tribunals. A partir d’ara els comiats improcedents es queden amb 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

10.- I tot un fum d’avantatges

Noves condicions per a les vacances, IT, permís de lactància, teletreball, reducció de jornada , canvis de contracte a temps parcial i noves funcions en mans de les ETTs.

I si t’has quedat amb ganes de més, espera a veure els Pressupostos Generals de l’Estat per a 2012!!

març 2012
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« feb   abr »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: