Qualsevol d’estos dies l’empresa convocarà les seccions sindicals i els comunicarà la presentació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació i l’obertura del període de consultes que ordena la legislació vigent. Haurà començat la desfeta de la ràdio i la televisió públiques. I hem d’estar preparats per quan arribe eixe moment.

LA PRESENTACIÓ DE L’ERO. COMENÇA LA RULETA RUSA

En tot el procés de consultes la representació formal de RTVV estarà a càrrec de l’equip directiu, assessorat per professionals de la Consultora Garrigues, que s’ocupa del disseny, execució i seguiment de l’ERO. En este equip hi ha advocats, economistes i altres especialistes en l’art de tirar gent al carrer. La part sindical també comptarà amb els assessors que cada secció considere.

En la primera reunió la direcció de RTVV haurà de presentar un document en el qual figuraran:

1. Les causes de l’acomiadament col·lectiu (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives). No són excloents. De fet, en l’ERO de l’IVVSA han presentat les tres causes de forma conjunta.

2. La quantitat i classificació professional dels treballadors afectats per l’acomiadament.

3. La quantitat i la classificació professional dels treballadors ocupats habitualment durant l’últim any.

4. El període de temps per executar els acomiadaments.

5. Criteris que l’empresa tindrà en compte per a la designació dels treballadors que seran acomiadats. Ací trobarem dos tipus de criteris: els organitzatius i els professionals. Entre els primers s’especificaran les àrees de l’empresa que queden afectades (per supressió, reestructuració o per futura externalització). En els departaments que es mantenen l’empresa pot argumentar criteris d’experiència professional, polivalència funcional, capacitats tècniques específiques, titulació, tasques desenvolupades en l’empresa, capacitat de reciclatge i adaptació. Com es pot vore, les qüestions professionals són difícilment objectivables. En este apartat pot aparèixer algun tipus de tractament específic respecte les prejubilacions, o col·lectius concrets (persones amb discapacitat o treballadors amb determinades càrregues familiars). En este primer document NO sol aparèixer la llista nominal d’afectats.

La documentació de l’empresa ha d’incloure una memòria explicativa de les causes i l’abast de l’ERO.Tot l’expedient es remet a l’autoritat laboral

PERSONAL DE PLANTILLA I CONTRACTATS D’OBRA

Teòricament, els treballadors de plantilla tenen més garantida l’estabilitat que els temporals. En la pràctica però, això podria servir de ben poc.

Cal saber que l’ERO no s’aplica de forma linial a l’empresa com un únic conjunt. Si l’ERO planteja, per exemple, la supressió d’una categoria professional o s’externalitza un àrea completa, tot el personal, siga temporal o de plantilla, se’n va al carrer. Per contra, si en eixa categoria o àrea es produeix una reducció de 30%, és pot donar la circumstància que es queden tot el personal de plantilla i una bona part dels temporals.

 CONSULTES O PARIPÉ?

A partir de la presentació de l’ERO s’obri un període de consultes de 30 dies naturals durant el qual empresa i sindicats “hauran de negociar de bona fe”, tal i com exigeix la legislació. Durant este temps l’autoritat laboral pot fer advertències i recomanacions a les parts, sense que suposen en cap moment la paralització del procés. 

Durant este període l’empresa haurà de presentar un pla de recol·locació externa dissenyat per un període de 6 mesos, en el qual ha d’incloure mesures de formació, orientació professional, atenció personalitzada i recerca activa d’ocupació. Este pla es realitza a través d’empreses de recol·locació autoritzades.

Transcorregut el període de consultes, l’empresa notificarà a l’autoritat laboral el resultat del mateix. En cas d’acord amb els sindicats, li remetrà el text amb les condicions consensuades. En cas de desacord, l’empresa remetrà als sindicats i a l’autoritat laboral la decisió de l’acomiadament col·lectiu adoptat per ella i les condicions en les quals s’aplicarà. Eixe document inclourà la llista nominal de treballadors afectats.

Des del moment que finalitze el període de consultes la Inspecció de Treball i Seguretat Social té 15 dies per a emetre un informe sobre el procés negociador. L’autoritat laboral pot impugnar els acords si considera que s’han aconseguit a través del frau, la coacció, el dol o l’abús de dret.

NOTIFICACIÓ DELS ACOMIADAMENTS

Una volta notificada la decisió als sindicats, l’empresa comunicarà els acomiadaments als treballadors afectats de forma individual. Tots els acomiadaments no es faran l’endemà de tancar-se l’ERO perquè el funcionament de l’empresa exigeix que el procés s’allargue uns mesos. Per exemple, a l’IVVSA es preveu un període de 4 mesos des de la finalització del període de consultes.

De qualsevol manera, perquè l’acomiadament s’ajuste a la llei:

1. L’empresa haurà de fer una comunicació escrita a cada treballador expressant la causa.

2. Simultàniament haurà de pagar la indemnització prevista.

3. L’empresa haurà de concedir un termini de preavís de 15 dies, computat des de la comunicació fins l’extinció del contracte.

ARRIBA EL MOMENT DE LES IMPUGNACIONS

Tant els sindicats com els treballadors poden presentar impugnacions a la resolució de l’ERO en un termini de 20 dies des de la notificació als representants dels treballadors de la decisió empresarial.

Les impugnacions sindicals poden argumentar-se per les causes legals presentades per l’empresa, per incompliment del procediment previst a l’Estatut dels Treballadors o per haver existit frau, dol, coacció o abús de dret. Estos processos estan considerats urgents per la llei Reguladora de la Jurisdicció Social.

Després i només després que es resolguen les impugnacions presentades pels sindicats, si és que se’n presenten, es podran fer les individuals per part d’aquells treballadors o grup de treballadors que consideren que no s’ha respectat la seua prioritat de permanència en l’empresa.