L’ERO que planteja l’empresa ha superat les expectatives més pessimistes i podria afectar 1295 treballadors i treballadores. D’una primera lectura també es pot treure una altra conclusió: que la designació del personal que anirà al carrer es pensa fer obviant els més elementals criteris objectius. Una vegada més, els directius volen fer el que els dóna la gana i tirar al carrer aquells que els done la gana. I no ho permetrem.

UNA PLANTILLA DE 387 TREBALLADORS: ELS JUSTETETS PER A FER EL NO-DO QUE VOLEN

La retallada afecta a totes les empreses i a totes les categories laborals. Vos avancem com queda la distribució de treballadors en l’ERO dissenyat per Garrigues en base a la proposta efectuada per Pricewaterhouse:

“Sobre la base de la propuesta efectuada por PwC en su informe, se ha planteado un Grupo RTVV con una plantilla de 387 trabajadores, con la siguiente distribución:

· TVV: 243 trabajadores.

· RAV: 66 trabajadores.

· Multimedia: 6 trabajadores.

· Servicios Centrales: 72 trabajadores.

El Informe de PwC fue realizado con datos de mayo de 2012, sobre la base de una plantilla total en todo el Grupo RTVV de 1.660 trabajadores y 43 excedencias que no se consideran en el análisis efectuado, además, dicho informe tampoco consideró los liberados sindicales. De acuerdo con los datos obrantes a fecha 12 de julio de 2012 y teniendo en consideración los puestos de trabajo de los excedentes tanto voluntarios como forzosos (o de otra causa), así como los liberados sindicales, la plantilla asciende a 1.695 trabajadores, siendo su distribución la siguiente:

 · TVV: 1.247 trabajadores.

· RAV: 170 trabajadores.

· Multimedia: 31 trabajadores.

· Ente RTVV (Servicios Centrales): 247 trabajadores.

 En consecuencia, la plantilla excedente para llegar al modelo planteado en el Informe de PwC implicaría la extinción de un total de 1.295 contratos, distribuidos del modo siguiente:

 · TVV: 994 contratos de trabajo.

· RAV: 103 contratos de trabajo.

· Multimedia: 25 contratos de trabajo.

· Ente RTVV (Servicios Centrales): 173 contratos de trabajo”.

L’EMPRESA NOMÉS SAP D’AMICS I NO ENTEN DE CRITERIS OBJECTIUS

Un criteri objectiu és aquell que es basa en uns plantejaments que, els aplique qui els aplique, dóna els mateixos resultats. No és el cas de l’ERO de RTVV. Ací en teniu alguns dels criteris que pensa aplicar l’empresa:

-L’experiència professional “dins o fora de l’empresa” y la seua participació en programes o projectes “tenint en compte la repercussió i importància d’estos”.

-La formació específica, la polivalència, el perfil laborlal, les habilitats per adaptar-se, la disponibilitat “valorant la predisposició i adaptabilitat a diferents llocs, programes o projectes”, la seua “predisposició per donar servicis en horaris o torns de difícil cobertura”.

-Les bones pràctiques professionals avaluant “el compliment dels codis deontològics de la professió”, la inexistència de “queixes d’altres companys”.

-En igualtat de condicions es penalitzaran els treballadors amb contractes de major cost.

-”Aptituds de gestió d’equips i habilitats d’interacció social”

…..I no parlem del que s’anomena “Pla d’acompanyament social” que l’empresa està obligada a aplicar per minimitzar els efectes de l’ERO  perquè és una burla que no es mereix ningú. Segurament, ni ells.