Vos oferim 4 quadres que dibuixen l’estat actual de cadascuna de les nostres empreses (TVV, RAV i Ens) pel que fa al nombre de treballadors per departament i quin és el model que volen implantar després de l’ERO, amb les xifres per departaments dels treballadors que conservarien la seua faena. Per vore totes les xifres amb més detall podeu cliclar sobre cadascuna de les imatges i se vos ampliarà.
SEGUN MIS CALCULOS HE OBSERVADO QUE DENTRO DEL MODELO DE RTVV, EN LOS DEPARTAMENTOS DE INFORMACION Y DEPORTES SE PASA DE 268 PAX A 137. UN 48,88 % MENOS DE TRABAJADORES, SIN EMBARGO EN EL GRUPO DE MEDIOS TECNICOS LA PLANTILA SE REDUCE EN UN 90,24%. PASANDO DE 830 A 81 TENICOS.
ME GUSTARIA SABER CUALES HAN SIDO LOS CRITERIOS DE SELECCION PARA REALIZAR LAS LISTAS DE AFECTADOS POR LOS ERES, QUE SE REGULAN CON EL ARTICULO 51.2 DEL ESTATUTO DE TRABAJARORES MUCHAS GRACIAS.
ART 51.2. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:
La especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.
Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
Periodo previsto para la realización de los despidos.
Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo anterior.
Tener el carnet del PP ??
Vais ha publicar el DVD del informe en algun sitio. La informacion devería ser publica y tranparente.
Sí, però necessitem temps. Anem a publicar tota la informació que puguem publicar perque no podem obviar que hi ha dades personals que no podem revel.lar i, evidentment, no ens referim a cap llista d’afectats que per suposat no tenim perque no ens l’han donada. A mesura que nosaltres mateix puguem estudiar i llegir els més de mil folis de documentació que ens han donat anirem informant. Com sempre hem fet.
Els criteris que l’empresa pretén aplicar per designar els afectats per l’ERO és una de les informacions que estem el.laborant per a la seua pròxima publicació. Este aspecte i molts altres, per suposat. Permeteu-nos, però, que anem fent-ho a mesura que estudiem tota la documentació, que és molta.
moltes gracies, estare pendiente de la publicación. Esatis haciendo una lavor encomiable.
En este momento la lucha esta mas que nunca en los despachos, hay que buscar un argumento legal para hechar para atras este ERE, ya que pocas soluciones nos quedan ya. Hay que salir a la calle para presionar y hacernos oir no quiero que mi hija de 8 años acabe en la beneficiencia por una mala gestion de los directivos de RTVV, ni tampco quierio que la cultura y constumbre de mi tierra quede en manos de estos sinvergüenzas que no tienen ni idea de lo que es una televisión y mucho menos de lo e es ser valenciano. Que les quiten Tv3 a los catalanes a ver si tienen cojones!!!.
Por favor no olvideis que la solucion esta únicamente en le informe que os han dado, ahi está la solución y es donde hay que dedicar mas tiempo. Es imposible que sea legal este depido masivo me jugaria el sueldo de toda una vida.
Según la nueva reforma laboral, no hace falta el visto bueno de la autoridad laboral, ni de los prepresentantes sindicales. Solo con demostrar perdida de beneficios o perdidas en tres trimestres se puede hacer el ERE.
Ese artículo está modificado. Lo tienes erroneo.
Primero fueron a por los judíos,
y yo no hablé porque no era judío.
Después fueron a por los comunistas,
y yo no hablé porque no era comunista.
Después fueron a por los católicos,
y yo no hablé porque era protestante.
Después fueron a por mí,
y para entonces ya no quedaba nadie que hablara por mí.
Martin Niemöller
Una vez hecha la autocrítica, dar ánimos a todos los compañeros, y rogar a los sindicatos que luchéis por sacar lo máximo posible en la negociación que es lo único que queda por hacer.
Un Saludo
Ese es el problema que pensáis que es lo único que se puede hacer, sonpensamientos sumisos sin respuesta ante la agrasión política y empresarial.
Pues yo pienso que las cosas se pueden cambiar porque somos muchos más que ellos y porque así ha sido a lo largo de la historia: luchando unidos hasta cambiar las cosas.
sAlud,
Pero, ¿qué tienen en contra de los profesionales del departamento técnico? Sin cámaras, sin operadores, sin… casi nadie? ¿Vendrán todos de productora? Pues al menos que digan de qué productoras, para echar el currículum, que hay que comer y pagar hipotecas y la vuelta al cole… o tb habrán enchufados en esas productoras que pagarán una miseria? y qué historia es esa de que el marido de la Cospedal se va a quedar con toda la Forta una vez privatizadas todas las autonómicas?
Y eso de que en información y deportes sólo hay 268 pax… no me salen las cuentas…
Qué vais a hacer para defender vuestros puestos de trabajo?
Huelga indefinida tomando la empresa?