Com un acordió desafinat. La setena reunió del període legal de “consultes” de l’ERO ha estat marcada per un seguit de propostes i contrapropostes entre sindicats i empresa que il·lustren l’enorme distància que mantenen les dos parts negociadores. El representant de Garrigues ha dit hui que en este ERO “estamos innovando” i des dels sindicats hem contestat que “açò no és un ERO, sinó una venjança massiva”. Cada part interpreta partitures molt diferents.
L’empresa ha començat el dia oferint salvar només 23 persones dels estudis 3 i 4 i la unitat mòbil digital de TVV. A esta xifra cal sumar les 25 persones que la setmana passada ja es van comprometre a recuperar en estos mateixos departaments. A més, ens ha anunciat taxativament que el període de consultes s’acaba divendres que vé, o siga, que la setmana pròxima no hi ha res que negociar segons ells. L’empresa manté que les seues indemnitzacions seran de 20 dies per any treballat amb un límit de 12 mesos. Sobre els criteris, s’ha mantingut enrocada i s’ha limitat a dir que tindre les oposicions aprovades serien el nové i últim requisit, i que només es tindria en compte en cas d’empat.
CONTRAPROPOSTA DEL COMITÉ
Per la seua part, el Comité d’Empresa ha contraproposat que no s’externalitze cap departament o treball de RTVV que es puga fer internament de manera molt més econòmica que per productores externes. També els hem demanat que l’empresa incloga mesures per reduir l’impacte traumàtic de l’ERO, entre les quals obrir període per baixes voluntàries incentivades a raó de 40 dies per any treballat i reduccions temporals de jornada al 70%.
El Comité d’Empresa també ha lliurat la seua proposta de criteris d’afectació de l’ERO aprovada per àmplia majoria i sense cap vot en contra. La baremació atorga 4 punts a les persones amb oposició i uns altres 4 punts per antiguitat comptades a raó de 0,5 punts cada 30 mesos a partir dels 2,5 anys d’experiència en RTVV. També hem presentat un document de 7 punts on reclamem que s’excloguen de l’ERO (i siguen considerats com la resta de treballadors de RTVV o no disfruten de cap privilegi) determinats grups com directius, treballadors en excedència forçosa, interins, etc… Ací podeu consultar el text.
DIJOUS, CONTRAOFERTA DE L’EMPRESA
El comité d’Empresa també ha fet una quantificació diferent de les despeses salarials: mentre l’empresa preveu que esta partida puge enguany a 71,9 milions d’euros, els nostres comptes fixen la despesa salarial en 57,7 milions. Amb la diferència podrien salvar-se més de 200 llocs de treball.
Al remat, l’empresa s’ha limitat a dir que dijous que vé, quan ens tornarem a reunir a partir de les 10 del matí, ens farà una nova contraoferta.
Respecte al conflicte d’interessos del representant del despatx Garrigues Abogados que hem posat de manifest hui, el secretari general, Juan Prefaci, ha contestat que RTVV “está totalmente de acuerdo con el planteamiento de Garrigues y tiene pena confianza en Fernando Crespo”.
Por me donen i ja’m veig al carre. Com jo molts companys, perque no són de fiar. Els criteris i la justícia moral d’esta gent em fa pensar que ens la colaràn per on siga.
Ahora que parece que el criterio de tener aprobada una oposición no va a ser tenido en cuenta, ya no ha lugar el sufrimiento de aquél que aprobó y sacó plaza sin estar en posesión de la titulación requerida en connivencia con aquellos sindicatos presentes en el tribunal que, mirando para otro lado, conseguían otros acuerdos.
Amb tan de retallada ja no queda una copia impresa que valga del salari anual brut per categories. Sabeu d’algún link fiable?
Escriu-nos a intersindical.rtvv@gmail.com i et farem arribar una còpia. Salutacions.