Després de tot el paripé d’una suposada negociació, l’empresa ha presentat a mitja vesprada el que qualifica com “propuesta definitiva” d’ERO. En essència, planteja tirar al carrer 1100 persones (el que representa el 64 % de la plantilla). Els altres 36 % que es quedarien ( 600 persones ) haurien d’acceptar una rebaixa salarial del 15 % i que les seues condicions laborals pel que fa al temps de treball i funcions siguen modificades d’acord a “la realidad del sector”. A més, l’empresa continua reservant-se de manera exclussiva el mànec dels criteris per decidir qui es queda sense treball i qui el conserva. Volen mans lliures per fer i desfer a plaer.
El Comité d’Empresa ja s’ha pronunciat en contra de la proposta de l’empresa. A pesar d’això, continuarem defensant les nostres propostes fins el final. Com sempre hem dit, serem els últims en alçar-nos de la mesa de negociació.
ÚLTIMA HORA (00:00 hores): L’assemblea d’afiliats i afiliades de la Intersindical a RTVV ha ratificat esta nit per unanimitat el seu rebuig a la proposta empresarial d’ERO que vos detallem a continuació.
PROPOSTA DE L’EMPRESA
1.- Deixar una plantilla final de 600 treballadors (36%), el que suposa desparxar més de 1.100 (64 %). Quedarien distribuïts així:
- 400 llocs de treball segons l’adscripció que fa l’informe PwC
- 13 tècnics per la Unitat mòbil digital TVV
- 14 tècnics en Estudi 3 i 4 TVV
- 16 persones per llançaderes
- 15 persones en un pool de l’àrea tècnica i de producció de TVV – 20 redactors d’informatius (no es concreta si TVV ó RAV) – 12 tècnics en personal, prevenció, analista, operador sistemes, expert servei multimèdia i 5 administratius (no es concreta si TVV ó RAV)
- 120 llocs de treball sense distribució específica “pero a distribuir mayoritariamente en área de Producción y Medios Técnicos y Redacciones”.
2.- Indemnització de 20 dies per any treballat amb un límit de 12 mensualitats i que en la base reguladora per calcular esta indemnització s’incloga la paga extra suspesa durant 2 anys per acord del govern central.
3.- Dins del Pla d’Acompanyament Social:
a) Complementar la prestació per desocupació amb 500 euros mensuals amb els següents trams d’edat i mesos:
1- De 45/49 anys, durant 6 mesos
2- De 50/57 anys, durant 8 mesos
3- De 58/61 anys, durant 10 mesos
4.- Reducció progressiva de l’estructura de plusos de comandament 5.- Criteris de designació dels treballadors afectats per l’ERO:
a) Asignació al lloc efectiu de treball
b) Titulació específica per al lloc de treball
c) Titulació homologable a dia de hui per al cas dels tècnics que van estudiar imatge i so (actualmente Cicles Formatius Superiors)
d) Prestació efectiva de serveis ens els últims 3 anys
e) No haver tingut períodes d’excedència voluntària o permisos sense sou durant tota la vida laboral del treballador dins RTVV
f) No haver exercit simultàniament una altra activitat laboral aliena a RTVV
g) Capacitació profesional relacionada amb el lloc.
h) Polivalència.
i) Incorporació per oposició. En el cas de l’Ens este serà el primer criteri. En cas de TVV i RAV es manté com a nové i últim. L’empresa sotmet i vincula esta proposta a dos condicions: 1.- Reducció salarial d’un 8 % adicional al 7 % que suposa la suspensió de la paga extraordinària (Rebaixa total d’un 15 % del salari).
2.- Compromís de negociar, a través del Conveni Col.lectiu o per una altra via vàlida en dret, condicions de flexibilitat (temps de treball i funcions) “acordes a la realidad del sector ”.
Ací pots consultar la literalitat d’esta proposta empresarial d’ERO a RTVV.
I ací està la proposta alternativa del Comité d’Empresa de RTVV.
