El Comité d’Empresa i la Direcció de RTVV han comparegut davant la Inspecció de Treball. Este organisme és l’encarregat de vetlar per la legalitat del procés d’ERO i la sessió, que s’ha allargat durant 3 hores, ha deixat en evidència l’arbitrarietat de molts aspectes de l’expedient. També ens ha deixat una sorpresa: el director general, José López Jaraba, va comunicar ahir al Consell d’Administració que, amb la dotació actual, no podrà fer front a les nòmines d’octubre.
A L’EMPRESA NO LI AGRADA LLIGAR-SE LES MANS
L’empresa ha concretat l’abast de l’ERO, un expedient que ha presentat formalment hui davant la Direcció General de Treball. De 1.678 treballadors comptabilitzats a dia de hui l’expedient afectarà 1.198: 916 a TVV, 181 a RTVV i 101 a Ràdio 9. D’esta forma quedaran 480 persones a l’empresa. D’estos, 80 corresponen a l’última “millora” de l’empresa, i es divideixen en 68 per a TVV i 12 per a l’Ens. Ràdio 9 queda exclosa. La Inspecció de Treball li ha reclamat a l’empresa que s’ajuste a la llei i que concrete com es distribuiran els comiats per províncies i centres de treball, cosa que no ha fet encara.
UN CALENDARI PROU OBERT
El secretari general, Juan Prefaci, ha informat que l’empresa obrirà un termini, fins el 5 de setembre, perquè els treballadors completen, a través d’un formulari, informació relativa als ítems de baremació (qüestions referides a titulació, excedència, formació…) .A partir d’eixa data calcula que faran falta altres 10 dies per a baremar, de forma que l’empresa tindrà la llista nominal d’afectats al voltant del 15 de setembre. A partir d’eixe moment procedirà a la comunicació individualitzada als treballadors. En aquells departaments que vagen a ser externalitzats totalment l’empresa està obligada a traure-ho a concurs estant previst que el procés s’allargue un mínim de 3 mesos. Es preveu que a finals d’any s’hauran notificat el gruix dels comiats.
LA INSPECCIÓ ALERTA SOBRE L’OBSCURANTISME DE L’EMPRESA
L’empresa ha reconegut, a preguntes de l’inspector i dels sindicats, que, una volta feta la baremació, no té intenció de facilitar al Comité d’Empresa una llista nominal amb tots els treballadors afectats. L’inspector ha discrepat del criteri: primer ha preguntat si es podia fer la llista, a la qual cosa l’empresa ha respost que si. Pas seguit ha concretat que la lògica del procés és comunicar-ho a la representació dels treballadors. Nosaltres hem argumentat que no és de rebut que un treballador que puga estar afectat no en tinga coneixement, per raons de assetjament psicològic i perquè se li priva de la possibilitat de triar quin és el seu futur.
L’empresa també ha confirmat que no oferirà cap tipus de participació als sindicats en la Comissió que ha de baremar els criteris presentats. Tots sabem que si els criteris no són objectius ni objectivables, no hi ha una llista amb tots els noms d’afectats i la comissió la forma únicament l’empresa, este ERO pot acabar sent una caça de bruixes.
L’EMPRESA FIXA CRTERIS ARBITRARIS DE BAREMACIÓ I ES RESERVA EL DRET A INTERPRETAR-LOS DE MANERA ARBITRÀRIA
Bona part de la reunió s’ha centrat en contraposar els dos sistemes de baremació que han aparegut en les negociacions. Hem argumentat en favor de les oposicions i l’antiguitat i hem desmuntat bona part dels 7 criteris que ha presentat l’empresa. Ho hem fet amb la legislació i el conveni vigent a la mà. Hem raonat que l’assignació depèn de la discrecionalitat; que els aspectes del conveni que són recollits com a dret (les excedències i els permisos laborals) no poden ser ara arguments penalitzadors; que la salut és un dret i que la formació no pot convertir-se en un mèrit quan l’Estatut dels Treballadors estipula que és una obligació de l’empresa.
La sessió també ha servit per reproduir el debat sobre les causes econòmiques de l’ERO, on nosaltres considerem que hi ha tot un seguit de pèrdues induïdes que ara s’han traduït en causa aparent. Igualment hem pogut argumentar sobre com se’ns ha amagat l’informe PwC i com, entre la informació entregada el primer dia se’ns va escamotejar un document sobre el cost de l’externalització en informatius.
UNA BORSA DE TREBALL AMB MOLTS INTERROGANTS
I com això més que una empresa és una Caixa de Pandora, Prefaci ha explicat les dos modificacions introduïdes pel Consell d’Administració. La primera és un complement lineal de 400 euros, durant 6 mesos, per als treballadors d’entre 45 i 62 anys. La segona, amb la marca de la casa, una borsa de treball amb els afectat per l’ERO per si RTVV necessita fer contractacions. Com es forma esta borsa, qui marca els criteris, qui l’ordena …. continua sent un misteri.
