9 preguntes i 9 respostes per orientar-te en cas que et comuniquen que estas afectat per l’ERO. A mesura que apareguen més dubtes, ampliarem les seues respostes.
1- Com es comunica el comiat i què ha de fer el treballador?
El comiat es notifica per escrit individualment. Es pot cridar al treballador a que acudisca a Personal a recollir la carta de comiat o pot rebre un burofax. En qualsevol cas s’ha de firmar posant la DATA, REBUT I NO CONFORME, i la SIGNATURA. En el supòsit de rebre un burofax de l’empresa, hi ha dos possibles respostes: o enviar un altre Burofax a l’empresa fent constar expressament la data de recepció i la no conformitat, o presentar un document per registre d’entrada (clicant ací et pots descarregar un exemple) on es concrete el mateix: la recepció de la comunicació i la no conformitat amb el seu contingut. És molt important.
2- Què ha de contindre la carta de comiat?
La data d’extinció del contracte, la liquidació segons el càlcul de l’empresa (20 dies per any treballat amb un límit de 12 mensualitats), més els deutes que l’empresa puga tindre amb el treballador. Acceptar la liquidació no impedeix demandar posteriorment exigint una indemnització major, sempre i quan s’haja firmat amb el “rebut i no conforme”.
3- A partir de quin moment comença a comptar el termini de 20 dies hàbils per a presentar una demanda individual?
A partir de l’endemà de que acabe el contracte. Esta data no té per què coincidir amb el dia en que ens comuniquem el comiat. Per exemple, a una persona li podrien dir el 15 de setembre que el seu contracte s’acaba el 30 d’este mes. En este cas, el termini de 20 dies hàbils per reclamar començaria l’endemà del dia 30. Ara bé, el treballador pot denunciar des del mateix moment de la comunicació personal del comiat (quan firmes posant “rebut i no conforme”), és a dir, el dia 15. Vos adjuntem el que diu la llei a este respecte:
Llei 36/2011 Reguladora de la Jurisdición social
Artículo 121. Plazo de ejercicio de la acción. Carga de la prueba.
1. El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, que en todo caso comenzará a contarse a partir del día siguiente a la fecha de extinción del contrato de trabajo. El trabajador podrá anticipar el ejercicio de su acción a partir del momento en que reciba la comunicación empresarial de preaviso.
2. La percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario o el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad con la decisión empresarial.
4- Quina documentació ha de recopilar un treballador que pense presentar una demanda individual?
Convé tindre la vida laboral de la Seguretat Social, contractes, últimes nòmines, proves documentals que demostren les funcions que has exercit (llistats d’horaris, crèdits en que apareixes, correus enviats o rebuts dels teus superiors, gravacions…) i possibles testimonis que puguen declarar al teu favor.
5- Una demanda col.lectiva paralitza les individuals?
Sí, diguem que les deixa ‘en suspensió’ mentre es dirimeix la col.lectiva. Independentment d’això, cal presentar les demandes individuals sempre dins dels 20 dies hàbils tal i com hem explicat en el punt 3. Per tant, no hem d’esperar a que es resolga la col.lectiva.
6- Qui presenta una demanda col.lectiva?
Les demandes col.lectives només les pot presentar el Cté d’Empresa o les seccions sindicals. Es pot presentar una demanda o diverses segons ens convinga. Allò que guanya una demanda col.lectiva ho guanya per a tots els treballadors. La demanda col·lectiva pot aconseguir tombar tot l’ERO, obligant a l’empresa a iniciar des de zero tot el procés, o exigir modificacions concretes (per exemple l’import indemnitzador).
7- L’empresa està obligada a traure la llista d’afectats per l’ERO en una data concreta?
No en una data en concret, però sí en algun moment del procés.
8- Donat que l’execució de l’ERO es farà d’una manera escalonada també es donaran els noms de manera escalonada?
Eixa és la intenció de l’Empresa. Els sindicats farem tot el possible perquè no siga així. En este sentit li ho hem comunicat a la Inspecció de Treball, qui entén raonable que la llista es comunique de manera global només siga elaborada. Entenem que l’Empresa ha de traure la llista del total de persones que estan afectades per l’ERO independentment de que se’n vagen immediatament o d’ací uns mesos. Per una qüestió de transparència i de garanties legals per als afectats.
9- Si presentes una demanda individual deixes de cobrar l’atur fins que es ressolga?
No. Quan una persona és despatxada inicia els tràmits per a cobrar l’atur i paral.lelament presenta la demanda que considere. Són dos processos distints. Vos recordem que el termini per a demanar la prestació per desocupació és de 15 dies. En fer-se efectiu el comiat heu d’anar a l’oficina del SERVEF que vos corresponga i donar-vos d’alta a l’atur. L’empresa vos donarà els papers que heu d’aportar.
Per a qualsevol dubte que pugueu tindre en estos tràmits o per a sol.licitar la presència d’un delegat sindical, dirigiu-vos a les seccions sindicals. Estem per a donar-vos suport.
Si vols descarregar-te esta informació clica ací.
Gràcies per la informació. L’empresa hauria de fer pública la llista completa de les persones afectades pel ERE, a part de per la transparència i garanties legals, perquè les persones necessitem seguir amb les nostres vides. Per a buscar un nou treball i saber quan podrem incorporar-nos (jo no penso regalar la indemnització que em correspon a aquesta colla de lladres). Per a saber quan i quant temps li podríem dedicar a realitzar qualsevol tipus d’estudis per a reciclar-nos, atès que el sector audiovisual valencià ha estat destrossat i probablement hàgim de canviar de sector professional. Per a saber quan ens podríem marxar a altre país on ésser treballador no sigui sinònim d’esclau sense dret a no-res, i on es valori la capacitat professional i no només el tenir el carnet d’un partit polític. I per moltes altres raons econòmiques òbvies. Ojala ho aconseguiu.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenará al empresario que, en el plazo de cinco días, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince días comuniquen al órgano judicial un domicilio a efectos de notificación de la sentencia.
Art.124
Gràcies a tots pel que habeu fet, esteu fent i fareu, n’estic segura. És molt probable que tot i la informació ,us tinga que fer alguna consulta. Sé que sempre esteu ahí.
M’interessaria formar part d’una demanda col.lectiva, pel que vullguera que m’informareu del que es pensara fer. Agraïments una volta més i fins sempre.
La legislació estableix que només el Comité d’Empresa i/o les seccions sindicals poden presentar una demanda col.lectiva. En este sentit, som almenys 4 els sindicats que anem a presentar de manera SEPARADA però COORDINADA demandes col.lectives que després el tribunal ja s’encarregarà de fusionar.
La resolució d’esta demanda col.lectiva, siga la que siga, serà d’aplicació immediata a tots els treballadors de RTVV, raó per la qual no cal afegir-se individalment a esta acció (Les demandes individuals sí són coses de cadascú, no la col.lectiva).
La Intersindical és un dels sindicats que està treballant en l’elaboració d’una demanda col.lectiva i, com hem intentat fer fins ara, vos mantindre’m informats en tot moment.
Gràcies per la vostra constància a l’hora de publicar la informació que ens interessa com a treballadors. Tinc algunes preguntes…
- Per a denunciar l’empresa també pel frau en les categories professionals (suposat guionista que fa de periodista) s’ha d’interposar necessàriament una demanda individual?
- La denúncia per una indemnització de 45 dies com diu el Conveni, i la de la categoria professional es pot unir en una mateixa demanda o han d’anar per separat?
- Si, eventualment, s’interposara una denúncia també per assetjament laboral, ¿hauria d’anar unida a les altres dos peticions (indemnització de 45 dies i categoria professional) en una sola demanda individual?
Estic molt orgullós d’aquesta secció sindical i de la majoria de companys amb qui he compartit aquests anys de treball. Als sindicats grocs, als caps assetjadors i als companys pilotes no pense dedicar-los ni un gra d’energia.
Ànim companys, i a per totes!
Hola Francesc.
D’entrada, les demandes individuals que es puguen presentar han d’incloure totes i cadascuna de les qüestions que el treballador reclame a l’empresa. Tot ha d’anar junt. Seran molt estranys els casos en que l’advocat considere que el millor per a una unica persona siga presentar demandes singularitzades.