L’empresa ha donat un pas més amb l’objectiu de començar a posar en marxa l’ERO a meitat de setembre. Per tal d’aplicar els criteris que ha presentat a l’autoritat laboral, ara ens demana que omplim, voluntàriament, un formulari sobre diversos aspectes de la nostra vida laboral i personal.
Sobre esta qüestió Intersindical Valenciana vol deixar clars alguns punts:
1.- Abans d’entregar qualsevol documentació parleu amb el vostre advocat o amb el del sindicat que vos representa. Tota acció administrativa ha d’estar emmarcada en una estratègia global, ja que la vostra relació laboral amb l’empresa pot acabar als tribunals a causa d’una impugnació individual del comiat.
2.- Atès que hi haurà gent que complimentarà el formulari, considerem que, en la majoria dels casos el més prudent és entregar la informació que es requereix, entre altres coses perquè pot servir posteriorment per a fer efectives les reclamacions individuals en cas de considerar que se’ns ha perjudicat en l’aplicació de l’ERO. No entregar la informació podria ser entés com una deixadesa del treballador. Ara bé, també és evident que no és obligatori omplir tots els camps, per tant podem deixar en blanc aquells aspectes que ens poden perjudicar si l’empresa fa aplicacions malintencionades d’alguns items.
3.- A Intersindical Valenciana considerem que els criteris que s’aplicaran contravenen el Conveni Col·lectiu vigent, l’Estatut dels Treballadors i envaeixen aspectes salvaguardats per la Constitució Espanyola. Per tant la impugnació col·lectiva que presentarem tindrà entre els seus objectius tombar l’ERO per l’arbitrarietat i subjectivitats que se’n deriven d’estos criteris.
4.- La iniciativa que ara ha pres l’empresa també té nombroses irregularitats, com ara les titulacions que se’n demanen per a certes categories o el fet de demanar dades privades, com el motiu de les incapacitat laborals transitòries.
5.- La iniciativa també posa al descobert la deixadesa i la poca importància que ha donat l’empresa, en estos 23 anys, a la trajectòria professional dels treballadors, ja que bona part de la informació que ara reclama podria estar perfectament en els seus arxius.
Per últim, i tal i com oportunament ens ha recordat en les xarxes socials un company, cal no oblidar el que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.
L’article 35 d’esta norma aborda els drets dels ciutadans en les seues relacions amb les administracions públiques i l’apartat F estableix literalment que tenim dret:
“A no presentar documents no exigits per les normes aplicables al procediment de que es tracte, o que ja estiguen en poder de l’Administració actuant.”
