La Inspecció de Treball ha fet un informe sobre l’ERO en el qual avala la legalitat de l’expedient, com no podia ser d’una altra manera tenint en compte que la nova legislació dóna la seua benedicció a tota mena d’abusos laborals. Tot i això, també posa límits al sadisme de l’empresa a la qual adverteix que no pot aplicar l’ERO de la manera que tenia prevista. L’informe també qüestiona les causes tècniques i organitzatives i el plantejament de l’externalització.
SADISME I TORTURA PSICOLÒGICA
La intenció de l’empresa era aplicar l’ERO comunicant el nom dels afectats com un degoteig que podria allargar-se fins el mes d’agost de l’any que ve. La inspecció li diu que està obligada a comunicar personalment la llista als treballadors de forma individual i que, el més aviat possible, ha d’haver informat ja a tots i cadascun dels afectats encara que el seu comiat no es faça efectiu fins d’ací a alguns mesos.
El desig de l’empresa era anar dient poc a poc els noms dels afectats de forma arbitrària i i fins i tot variant-los sobre la marxa d’acord amb els seues capricis. Es tracta d’un acte de sadisme que posa ben a les clares el tarannà de l’actual direcció que tan bé representa José López Jaraba. I és que a l’empresa li importa un rave la dramàtica situació que pateixen els treballadors i la tortura psicològica que provoca la seua forma d’actuar, cosa que la Inspecció li insta a abandonar “en evitació de situacions d’incertesa personal i laboral (ansietat, planificació individual i familiar a llarg termini, recerca o acceptació d’eventuals nous llocs treballs…)”, com assenyala textualment l’inspector.
L’EMPRESA DIU A LA INSPECCIÓ EL QUE NO ENS HAVIA VOLGUT DIR A NOSALTRES
El refinament de la tortura sàdica de l’empresa ha arribat a l’extrem de no concretar les persones afectades per províncies i per centres de treball. Sobre esta qüestió també és meridionament clar l’inspector. De fet, gràcies a la Inspecció de Treball ja sabem que no hi ha afectació de l’ERO als centres de treball de fora de la Comunitat Valenciana. Pel que fa a la Delegació de Castelló, es perden 34 llocs de treball i se’n queden 16 (9 a TVV i 7 a RAV). Al CPP d’Alacant es perden 95 llocs de treball i se’n queden 21 (14 a TVV i 7 a RAV).
Per no parlar de l’expedient disciplinari obert als treballadors. En este sentit cal destacar que l’empresa ha comunicat a la Inspecció que l’obertura d’este expedient podria significar l’acomiadament de 13 membres del Comité d’Empresa.
CRITERIS ARBITRARIS APLICATS DE FORMA ARBITRÀRIA
La Inspecció de Treball no entra a analitzar els criteris que vol fer servir l’empresa per a determinar quins són els treballadors que van al carrer perquè no és eixa la seua funció. Tot i això li recorda que el Conveni Col.lectiu i la legislació vigent podria qüestionar el fet que no es valore el fet d’aprovar les oposicions de forma preferent.
També deixa constància que l’empresa decidirà l’aplicació dels criteris, incloent la seua “baremació”, al seu criteri, sense comptar amb els sindicats. És a dir que pensa aplicar uns criteris arbitraris de forma arbitrària, que és el colmo de l’arbitrarietat.
LA INCÒGNITA DE L’EXTERNALIZACIÓ
La Inspecció de Treball planteja interrogants sobre les causes tècniques que justificarien l’ERO i dóna a entendre que les causes organitzatives no tenen entitat més enllà de les conseqüències que se’n deriven de la dolenta situació econòmica de l’empresa. També qüestiona l’abast de l’externalització. En este sentit, la Inspecció afirma que “lògicament, l’externalització implica una reducció de personal; una altra cosa seria la magnitud d’esta reducció de la plantilla”. També adverteix que l’informe PricewaterhouseCoopers no avalua adequadament el cost d’esta privatització.
UN ERO SENSE “HARMONIA”
La Inspecció de Treball no qüestiona les dades econòmiques aportades per l’empresa per justificar l’ERO però, en les seues conclusions, assenyala que “dins del principi del respecte a la Llei, l’aplicació de les mesures decidides pel Consell d’Administració del Grup RTVV hauria de procurar guardar la màxima harmonia amb la filosofia de la nova Llei 3/2012 de 20 de juliol, de la Generalitat, d’Estatut de Radiotelevisió Valenciana, fonamentalment en allò que es refereix a l’anomenat mandat marc i contracte programa”. Dit amb claredat: el que està donant a entendre la Inspecció es que l’empresa ha utilitzat l’ERO per fer una reestructuració d’esquenes al contracte programa que, segons la llei, hauria de ser l’encarregat de fer-lo.
“Harmonia”? Com es pot parlar d’harmonia que es tracta del cavall d’Atil.la?
L’última paraula la tindran els tribunals i nosaltres esperem que siga favorable als treballadors. Eixe és ara el nostre objectiu.
