La secretaria de la Sala Social del TSJ, en resposta a la consulta realitzada per la Intersindical, ens ha fet saber que la comunicació de l’adreça personal a efectes de notificació per l’ERO s’ha de presentar de forma individual al mateix Palau de Justícia (C/Palau de Justícia, s/n -46001 València) dins dels 15 dies posteriors al dia en què l’empresa ho va notificar als treballadors. L’horari d’atenció de la secretaria de la sala social del TSJ és de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores de la vesprada.
EL QUE DIU LA LLEI
Este tràmit és conseqüència de la demanda interposada per Intersindical que posa en marxa la maquinària legal regulada per la Llei de Jurisdicció Social i que en l’article 124 diu textualment:
“9. Admitida a trámite la demanda, el secretario judicial dará traslado de la misma al empresario demandado y le requerirá para que en el plazo de cinco días presente, preferiblemente en soporte informático, la documentación y las actas del período de consultas y la comunicación a la autoridad laboral del resultado del mismo.
En este mismo requerimiento, el secretario judicial ordenará al empresario que, en el plazo de cinco días, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince días comuniquen al órgano judicial un domicilio a efectos de notificación de la sentencia.“
COM FER-HO
Atés que l’horari d’atenció de la secretaria coincideix amb l’horari de treball en esta empresa, entenem que els treballadors tenen dret a disposar del temps imprescindible per a efectuar el tràmit judicial.
La Secretaria de la Sala Social considera “recomanable” que els treballadors realitzen esta gestió a efectes de terminis i d’acreditació oficial de la recepció de la sentència, especialment si es té previst presentar posteriorment una demanda individual.
El Tribunal Superior de Justícia comunicarà per carta certificada o correu electrònic als treballadors la sentència o qualsevol incidència que considere oportuna. La Secretaria ens ha comunicat que són vàlides tant l’adreça postal com l’electrònica. Podeu aportar qualsevol de les dos.
Tot i això, i de forma excepcional, donada la magnitud d’este ERO, l’alt tribunal valencià ens ha fet saber que acceptaria que els treballadors comunicaren les seues adreces a través dels sindicats de RTVV. A este efecte, la Intersindical ha elaborat un escrit (que hem emviat per correu electrònic a tots els treballadors i que també es pot descarregar clicant ací) , per aquells que el vulguen fer servir. Nosaltres ens oferim a portar al TSJ tots els escrits que ens arriben fins les 24 hores de diumenge 21 al nostre correu intersindical@rtvv.es . Este termini és improrrogable perque nosaltres els tramitarem dilluns, dia 22.
L’EMPRESA NO S’ACLAREIX
D’altra banda, RTVV ha comunicat formalment a la Sala Social del TSJ que encara no ha finalitzat l’avaluació de les dades aportades pels treballadors a través del famós formulari que va passar en setembre “donada la magnitud d’afectació de l’expedient” així com “el necessari tractament informàtic de les milers de dades plantejades pels treballadors”. Per tant, l’empresa ha comunicat a la sala la llista de tots els treballadors “dels centres de treball afectats (tots ells en la Comunitat Valenciana)”. És a dir, que l’empresa ha notificat a l’alt tribunal valencià que estan afectats per l’ERO tots els treballadors dels centres de treball ubicats a Castelló, València, Burjassot i Alacant. Els treballadors de Barcelona i Madrid quedarien fora de l’ERO.
ENTRE L’ESPERPENT I LA IRRESPONSABILITAT
El comportament de RTVV en esta causa frega l’esperpent. La direcció de l’empresa tenia tanta urgència que les reunions negociadores es van celebrar a l’agost. No es podia esperar a setembre.
L’empresa va tancar unilateralment les converses abans del termini previst en la llei sense donar temps a que el Comité d’Empresa presentara una última proposta. No es podia esperar a dissabte ni a dilluns.
El Consell d’Administració de RTVV es va reunir de matinada per aprovar l’ERO. No es podia esperar a l’endemà a les vuit del matí.
Estem a mitjans d’octubre. I la llista encara no existeix ni s’ha notificat als treballadors ni al Comité d’Empresa. La indefensió i la manca d’informació és total.
Ara sí és hora d’esperar. Ara és hora d’esperar una sentència als tribunals de justícia. Qualsevol decisió que prenga l’empresa, com ara posar en marxa l’ERO en les actuals circumstàncies, ens semblaria una autèntica irresponsabilitat. Una més.
