La Secretària Autonòmica de Presidència assegura al Comité d’Empresa que encara no s’han fixat els terminis per a l’ERO, en una reunió en que també ha estat present Juan Prefaci

SENSE ACLARIR EL NOSTRE FUTUR LABORAL

La primera reunió formal amb un representant de la Generalitat per a parlar sobre el futur de RTVV, mig any després què el Comité la sol·licitara, no ha servit per a aclarir el nostre futur laboral ni per a calmar l’angoixa que sentim tots els treballadors de la radiotelevisió pública valenciana. La Secretària autonòmica de Presidència, Cristina Macías, s’ha limitat a comunicar alguns dels canvis de la futura llei de RTVV, que el ple del Consell aprovarà hui divendres i que pretén tindre ratificada en les Corts abans que acabe el període de sessions.

La trobada s’ha produït després de mesos de mobilització al carrer i en els centres de treball i d’aconseguir un compromís, el passat 30 d’abril, per part del vicepresident José Ciscar d’informar-nos sobre el nostre futur laboral. No obstant això, Cristina Macías, no ha aclarit cap dubte, i només ha justificat l’acomiadament de treballadors per la conjuntura econòmica i per les obligacions de dèficit que imposa el govern central. Macías ha reconegut la gran complexitat jurídica del procés, que està alentint-lo més del previst, i les dificultats pressupostàries per portar-lo endavant.

ELS PROBLEMES DE RTVV SÓN LA MALA GESTIO I LES PRÀCTIQUES CORRUPTES

En la reunió amb la Secretària de Presidència ha estat present, a petició de la Conselleria,  el Secretari General de RTVV, Juan Prefaci, a pesar què el vicepresident José Ciscar ens havia assegurat que l’ERO estaven preparant-lo directament la Generlitat i la firma Garrigues. A pesar de la presència de Prefaci, el Comité d’Empresa ha reiterat que els problemes de RTVV no són laborals sinó de mala gestió i de pràctiques corruptes, com les que han dut a Pedro García a l’Audiència Nacional. Per això hem demanat un relleu en la direció de les nostres empreses i un canvi de model de gestió que aposte per la producció pròpia, la pluralitat informativa, el valencià, i la promoció de la industria audiovisual valenciana. També hem recordat que l’externalització de la producció no comporta estalvi per als ciutadans, com ho demostra el cost d’altres radiotelevisions autonòmiques de model privatitzat. A més  hem demanat que s’estudien alternatives de reducció de costos laborals, que no passen per l’acomiadament de treballadors.

FAREM PROPOSTES, CONTINUAREM AMB LA MOBILITZACIÓ

El Comité ha anunciat que farà arribar les seues propostes al Consell i als grups parlamentaris, per a millorar la futura llei de RTVV, i la Secretària de Presidència s’ha compromés a estudiar-les. També li hem anunciat que els treballadors continuarem amb la mobilització, que considerem justa, per a reivindicar els nostres llocs de treball i una RTVV al servei de tota la ciutadania.

Qualsevol d’estos dies l’empresa convocarà les seccions sindicals i els comunicarà la presentació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació i l’obertura del període de consultes que ordena la legislació vigent. Haurà començat la desfeta de la ràdio i la televisió públiques. I hem d’estar preparats per quan arribe eixe moment.

LA PRESENTACIÓ DE L’ERO. COMENÇA LA RULETA RUSA

En tot el procés de consultes la representació formal de RTVV estarà a càrrec de l’equip directiu, assessorat per professionals de la Consultora Garrigues, que s’ocupa del disseny, execució i seguiment de l’ERO. En este equip hi ha advocats, economistes i altres especialistes en l’art de tirar gent al carrer. La part sindical també comptarà amb els assessors que cada secció considere.

En la primera reunió la direcció de RTVV haurà de presentar un document en el qual figuraran:

1. Les causes de l’acomiadament col·lectiu (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives). No són excloents. De fet, en l’ERO de l’IVVSA han presentat les tres causes de forma conjunta.

2. La quantitat i classificació professional dels treballadors afectats per l’acomiadament.

3. La quantitat i la classificació professional dels treballadors ocupats habitualment durant l’últim any.

4. El període de temps per executar els acomiadaments.

5. Criteris que l’empresa tindrà en compte per a la designació dels treballadors que seran acomiadats. Ací trobarem dos tipus de criteris: els organitzatius i els professionals. Entre els primers s’especificaran les àrees de l’empresa que queden afectades (per supressió, reestructuració o per futura externalització). En els departaments que es mantenen l’empresa pot argumentar criteris d’experiència professional, polivalència funcional, capacitats tècniques específiques, titulació, tasques desenvolupades en l’empresa, capacitat de reciclatge i adaptació. Com es pot vore, les qüestions professionals són difícilment objectivables. En este apartat pot aparèixer algun tipus de tractament específic respecte les prejubilacions, o col·lectius concrets (persones amb discapacitat o treballadors amb determinades càrregues familiars). En este primer document NO sol aparèixer la llista nominal d’afectats.

La documentació de l’empresa ha d’incloure una memòria explicativa de les causes i l’abast de l’ERO.Tot l’expedient es remet a l’autoritat laboral

PERSONAL DE PLANTILLA I CONTRACTATS D’OBRA

Teòricament, els treballadors de plantilla tenen més garantida l’estabilitat que els temporals. En la pràctica però, això podria servir de ben poc.

Cal saber que l’ERO no s’aplica de forma linial a l’empresa com un únic conjunt. Si l’ERO planteja, per exemple, la supressió d’una categoria professional o s’externalitza un àrea completa, tot el personal, siga temporal o de plantilla, se’n va al carrer. Per contra, si en eixa categoria o àrea es produeix una reducció de 30%, és pot donar la circumstància que es queden tot el personal de plantilla i una bona part dels temporals.

 CONSULTES O PARIPÉ?

A partir de la presentació de l’ERO s’obri un període de consultes de 30 dies naturals durant el qual empresa i sindicats “hauran de negociar de bona fe”, tal i com exigeix la legislació. Durant este temps l’autoritat laboral pot fer advertències i recomanacions a les parts, sense que suposen en cap moment la paralització del procés. 

Durant este període l’empresa haurà de presentar un pla de recol·locació externa dissenyat per un període de 6 mesos, en el qual ha d’incloure mesures de formació, orientació professional, atenció personalitzada i recerca activa d’ocupació. Este pla es realitza a través d’empreses de recol·locació autoritzades.

Transcorregut el període de consultes, l’empresa notificarà a l’autoritat laboral el resultat del mateix. En cas d’acord amb els sindicats, li remetrà el text amb les condicions consensuades. En cas de desacord, l’empresa remetrà als sindicats i a l’autoritat laboral la decisió de l’acomiadament col·lectiu adoptat per ella i les condicions en les quals s’aplicarà. Eixe document inclourà la llista nominal de treballadors afectats.

Des del moment que finalitze el període de consultes la Inspecció de Treball i Seguretat Social té 15 dies per a emetre un informe sobre el procés negociador. L’autoritat laboral pot impugnar els acords si considera que s’han aconseguit a través del frau, la coacció, el dol o l’abús de dret.

NOTIFICACIÓ DELS ACOMIADAMENTS

Una volta notificada la decisió als sindicats, l’empresa comunicarà els acomiadaments als treballadors afectats de forma individual. Tots els acomiadaments no es faran l’endemà de tancar-se l’ERO perquè el funcionament de l’empresa exigeix que el procés s’allargue uns mesos. Per exemple, a l’IVVSA es preveu un període de 4 mesos des de la finalització del període de consultes.

De qualsevol manera, perquè l’acomiadament s’ajuste a la llei:

1. L’empresa haurà de fer una comunicació escrita a cada treballador expressant la causa.

2. Simultàniament haurà de pagar la indemnització prevista.

3. L’empresa haurà de concedir un termini de preavís de 15 dies, computat des de la comunicació fins l’extinció del contracte.

ARRIBA EL MOMENT DE LES IMPUGNACIONS

Tant els sindicats com els treballadors poden presentar impugnacions a la resolució de l’ERO en un termini de 20 dies des de la notificació als representants dels treballadors de la decisió empresarial.

Les impugnacions sindicals poden argumentar-se per les causes legals presentades per l’empresa, per incompliment del procediment previst a l’Estatut dels Treballadors o per haver existit frau, dol, coacció o abús de dret. Estos processos estan considerats urgents per la llei Reguladora de la Jurisdicció Social.

Després i només després que es resolguen les impugnacions presentades pels sindicats, si és que se’n presenten, es podran fer les individuals per part d’aquells treballadors o grup de treballadors que consideren que no s’ha respectat la seua prioritat de permanència en l’empresa. 

Les converses que està mantenint el vicepresident del Consell per a reformar la llei de RTVV no inclouen com interlocutors els representants dels treballadors. Des de fa mesos, el Comité  d’Empresa de RTVV està pendent que algú de la Generalitat conteste a la petició d’entrevista que els sindicats reclamem des de fa mig any. Ni s’informa del què es pensa fer amb la nostra empresa ni se’ns dona l’oportunitat d’explicar les nostres alternatives a un ERO que pot afectar a un miler de persones, segons diu la premsa, perquè a nosaltres ningú no ens ha dit ni pruna.

 L’ÚNICA RESPOSTA, EL SILENCI

 Denunciem que, a hores d’ara, i després de cinc mesos intentant aconseguir una entrevista, cap membre del govern valencià s’ha posat en contacte amb nosaltres per analitzar la situació de la radiotelevisió pública, conéixer la nostra opinió sobre l’avantprojecte de llei o anunciar-nos l’Expedient de Regulació d’Ocupació. D’igual manera, tampoc la Direcció General de RTVV ens dóna informació, ni l’informe de Price-Waterhouse ni cap tipus de documentació que ens permeta afrontar l’ERO, documents dels que sí que disposa el bufet d’advocats Garrigues.

 EL FUTUR NO ES FA DONANT L’ESQUENA ALS TREBALLADORS

Com de costum, ens hem assabentat per la premsa de l’avantprojecte de llei, de l’anunci de l’ERO, de la llei de tercers canals i de tot el que fa referència a la nostra empresa.

Arribats a este punt, volem demanar de nou una entrevista amb el govern valencià i amb els grups parlamentaris de les Corts per analitzar la situació. Esta empresa no té futur si no es compta amb els seus treballadors i no s’obri un període de consultes que cristalitze en un ampli consens polític, social i laboral al voltant de la nostra empresa.

L’actitud del govern valencià i de la Direcció General de RTVV no obri cap altre camí que el de la confrontació i el de les mobilitzacions per dir no a l’ERO i al menyspreu sistemàtic als treballadors i als nostres drets laborals.

JARABA NO ÉS LA SOLUCIÓ, ÉS EL DESCRÈDIT

Una vegada més,  demanem la dimissió de José López Jaraba com a director general per entendre que ell és un dels responsables de la situació de fallida econòmica i descrèdit social en què ens trobem i perquè la seua continuïtat és incompatible amb el futur de la ràdio i la televisió pública valenciana.

Volem que el govern valencià escolte els treballadors d’esta empresa abans de prendre cap decisió sobre la viabilitat d’esta empresa. Resulta indignant que tots els que decideixen sobre el nostre futur i el de les nostres famílies eviten donar la cara i parlar amb nosaltres.