Des de la Intersindical som conscients que vivim temps difícils però, precisament per això, el més prioritari a l’hora de parlar del futur de RTVV és destituir els seus directius. Nosaltres no podem permetre que la mesa de negociació d’un ERO estiga formada per les mateixes persones que han estat fins ara al capdavant de les meses de contractació que han gestionat la visita del Papa i tots els contractes aberrants que ens han portat a la ruïna. Tampoc podem anar a una mesa de negociació amb aquells que han incomplit sistemàticament el Conveni Col.lectiu que ells mateixos han firmat.
COMENÇAR LA CASA PER LA TEULADA
La direcció de l’empresa pretén que el projecte d’una ràdio i una televisió pública és una simple qüestió tècnica. I per això, va encomanar als tècnics de Pricewaterhouse que li digueren quina és la RTVV que volen els valencians. També són tècnics els que ara van a fer un altre informe per a dir-li a la direcció com s’ha de fer l’ERO. Nosaltres entenem que definir la ràdio i televisió pública que volen els valencians és una decisió social i política i que no té trellat que es demanen informes com els esmentats en el moment que està a punt de tramitar-se en les Corts la futura llei de RTVV.
Tampoc podem entendre que, després de la caòtica situació que han creat els directius de l’empresa, l’única mesura que es pose damunt al taula siga la retallada de personal sense plantejar-se altres alternatives.
EL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ, DIMECRES
Per al pròxim dimecres, a les 19:30 hores de la vesprada, s’ha convocat finalment el famós Consell d’Administració de RTVV que aprovarà (el PP té una còmoda majoria absoluta) el Plec de condicions per a traure a concurs l’assessoria legal i laboral de l’ERO de la casa.
QUÈ DIU EL PLEC DE CONDICIONS?
El plec de condicions que pots llegir amb un clic estableix entre les funcions de l’empresa adjudicatària l’assessorament en “l’estratègia” a seguir per a fer els comiats, el càlcul de les indemnitzacions i l’avaluació econòmica de les propostes que presenten els sindicats. També haurà de calcular el cost de les prejubilacions i assistirà a totes les reunions de negociació incloses les del nou conveni col.lectiu. Finalment, haurà d’ajudar a identificar les persones que seran acomiadades, el procés a seguir i el model amb el qual es farà el comiat. Més informació.
EL NOSTRE COMPROMÍS
La Intersindical manté el compromís amb el qual es va presentar a les passades eleccions sindicals. Defensarem tots i cadascun dels llocs de treball. Consultarem amb les treballadores i treballadors abans d’arribar a cap tipus d’acord que implique reduccions de plantilla o canvis substancials en les condicions de treball, perquè ells són els que millor coneixen els seus interessos.
L’HORA DE LA VERITAT
Les passades eleccions sindicals han donat una clara majoria a les opcions sindicals d’esquerra. Ha arribat el moment que esta majoria demostre que és mereixedora de la confiança que han rebut. També els ha arribat el moment de pronunciar-se als dos sindicats grocs. Van a defensar els llocs de treball o van a estar, com sempre, amb l’empresa? 
Per als treballadors tampoc no és moment de paraules, ni de immobilisme, ni d’amagar-se sota l’ordinador pensant que és la millor forma de garantir el lloc de treball. És el moment de pensar què podem fer entre tots per a traure endavant un projecte viable d’empresa i garantir el manteniment dels nostres llocs de treball. I això passa per les mobilitzacions.


– uns informatius plurals i equilibrats, que donen veu a diferents opinions polítiques, sindicals o socials. A debats enriquidors i a que les minories deixen d’estar silenciades.






