HEM PROTESTAT CONTRA L’ERO I PEDRO GARCÍA ENS HA ESCOLTAT. VAJA SI ENS HA ESCOLTAT!

Una representació dels treballadors hem anat a Madrid per concentrar-nos davant l’Audiència Nacional i dir-li a Pedro García a la cara el que pensem d’ell. I li ho hem dit a pesar que la delegació del govern ha fet tot el possible per tal que no ens aproparem a la porta per on havia de passar l’ex Director General. Incloent amenaces de multa. Finalment, Pedro García ens ha escoltat. Vaja si ens ha escoltat!. Segur que el que li hem dit no se li oblida en molt de temps. Les imatges ho diuen tot.

.

La mobilització de Madrid s’ha complementat amb la vaga parcial que hem fet als centres de treball. La vaga ha tingut un ample seguiment i ha afectat la major part dels programes de la franja horària. La tertúlia de Carrau ha caigut i En Connexió no s’ha pogut fer en directe. Els treballadors de CPP de Burjassot han manifestat la seua protesta escrivint amb els seus cosos un NO A L’ERO i també han dut la seua protesta a la redacció d’informatius de Canal 9. Les concentracions de matí i vesprada, tant a la ràdio com a Canal 9 han sigut molt concorregudes. 

L’Audiència Nacional frena la clàusula de revisió salarial sense calfar-se massa el cap

L’Audiència Nacional ha desestimat el conflicte col.lectiu presentat per la Intersindical contra l’empresa per no pagar la clàusula de revisió salarial i no actualitzar el plus conveni de 2010. La sentència és una repetició reiterada que la llei de Pressupostos està per damunt dels convenis. La demanda presentada per la Intersindical ha tingut l’adhesió de CCOO, UGT, CGT i USO. Nosaltres ja estem estudiant recórrer la sentència al Tribunal Suprem.
L’AUDIÈNCIA POSA LA BENA ABANS DE LA FERIDA
El que ha complicat la nostra reclamació, a pesar de no ser l’objecte del juí, ha sigut la retallada del 5% que es va aplicar a l’ens en el segon semestre del 2010 i a tots els treballadors en el 2011. Cas d’acceptar l’aplicació de la clàusula de revisió salarial en tots els seus termes l’empresa s’hauria vist obligada a tornar tots els diners de la retallada, ja que el 5% hauria computat a l’hora de calcular la pèrdua de poder adquisitiu.
Agafem l’any 2011 com exemple. En este any, s’han retallat un 5% els salaris i és previsible que la inflació siga d’almenys el 3%. El càlcul per a aplicar la clàusula de revisió salarial per garantir el manteniment del nostre poder adquisitiu significaria que l’empresa ens abonara en concepte d’indemnització un 8 % del salari de tot l’any. Davant esta expectativa, el jutge es cura en salut i estima que “es totalmente ajustado a derecho que el legislador se reserve espacios concretos que se regularían normalmente mediante la negociación col.lectiva cuando concurran situaciones excepcionales o casos especiales”.
I ARA, QUÈ?
Els serveis jurídics de la Intersindical estudien en estos moments la sentència i decidiran si la recorren en casació davant la sala cuarta del Tribunal Suprem.
En la imatge, stop en xinés.

Clàusula de revisió salarial: el juí, vist per a sentència

El conflicte col.lectiu presentat perla Intersindical per reclamar el pagament de la clàusula de revisiósalarial, ha quedat vist per a sentència. Al juí fet a l’AudiènciaNacional han acudit CCOO, UGT, CGT i USO i tots ells s’han adherit ala demanda i a les conclusions que hem presentat. El resultat estaprevist que es conega en unes setmanes.
UNA VEGADA MÉS, EXCUSES DE MAL PAGADOR
L’empresa ha intentat justificar laseua negativa a pagar-nos els endarreriments del 2009 generats per ladesviació de l’IPC i l’actualització del plus conveni en el 2010 enbase a una suposada exigència dels Pressupostos de la Generalitat ia un suposat informe negatiu de la Conselleria d’Economia que no haaportat en cap moment.
El ben cert és que ningú ha pogutacreditar que les retribucions pagades als treballadors itreballadores de RTVV en tots els conceptes hagen excedit la massasalarial fixada per la Conselleria d’Economia. Ni ara, ni fa cincanys, ni fa deu anys quan ja teníem reconeguda la clàusula derevisió salarial. Tan cert, com que les taules salarials nos’haurien aprovat sense la prèvia conformitat de la Conselleriad’Economia.
TRES CONVENIS COL.LECTIUS, TRES
Tampoc podem admetre la intenció del’empresa de equiparar les limitacions legals que pesen sobre elsconceptes salarials amb els que tenen caràcter d’extrasalarials.Acceptar això significaria qüestionar el que està fent-se des delVI Conveni Col.lectiu, ja que l’article que regula la clàusula derevisió salarial és idèntic lletra a lletra.
En qualsevol cas, l’empresa ha centratles seues intervencions en atacar la consolidació del plus conveni,però en cap moment ha pogut justificar per què no paga laindemnització pel desviament de l’IPC. Este desviament, com ja hemdit, només pel que fa a l’any 2010 implica uns endarreriments quevan dels 600 als 1500 euros segons categories laborals.
DEL PLUS TRANSPORT, NI EXCUSES
L’empresa no ha pogut donar cap motiuper a no actualitzar el plus transport i retrotreure’l a l’any 2007.En este cas estem parlant d’endarreriments molt xicotets, però queposen en relleu la prepotència i la mala fe amb la qual juga ladirecció de RTVV.
Ara només cal esperar que l’abundant icompleta documentació presentada per la Intersindical servisca perobligar l’empresa a complir els compromisos que ha adquirit amb elstreballadors i treballadores.

La Intersindical no cridarà CCOO a testificar en l’Audiència Nacional

Des de la Intersindical no volem donar lliçons a ningú sobre elsaspectes tècnics i formals d’un conflicte col.lectiu com el que esveurà el dia 22 en l’Audiència Nacional per tal que els jutgesdictaminen sobre el nostre dret a cobrar la clàusula de revisiósalarial. Tot i això, veiem amb molta preocupació les queixes queha fet públiques CCOO.
LES COSES, QUAN MÉS CLARES, MILLOR
Hi ha coses elementals que no entenem que puguen ser qüestionadesper ningú. La primera d’elles és que no es pot plantejar unconflicte col.lectiu sense demandar a totes les parts.
La segona cosa que hauria de saber tot el món és que el serdemandat no implica cap tipus d’amenaça o animadversió. Tampoc calque els sindicats demandats acudisquen al juí. No anar, simplementequival a donar la raó al demandant. És a dir, donar un suport passiu al quereclama la Intersindical que és el pagament dels diners que ens deu l’empresa.
La tercera cosa que cal saber és que, efectivament, laIntersindical ha demanat la compareixença dels representants deCCOO, UGT i CGT en qualitat de testimonis per més que en elllenguatge jurídic es parle d‘interrogatori. La millor prova de lesnostres intencions és que no hem citat a USO perquè considerem queel seu testimoni pot ser contrari a les nostres reivindicacions. Percontra, hem citat com a testimoni el representant d’UGT,independentment de no haver acudit a l’acte de conciliació, perquèla seua intervenció pot ser positiva.
TOT TÉ SOLUCIÓ I LA QUEIXA DE CCOO, TAMBÉ
Nosaltres no volem crear conflictes innecessaris amb els companys deCCOO. Estem convençuts que no tenen la raó, però no tenim cap dreta fer-los fer coses que no volen fer. És per això que, si no volenparticipar en el juí com a demandats, nosaltres no posarem capobjecció a que no vinguen.
En segon lloc volem comunicar-li formalment a CCOO que no anem acridar-los com a testimonis en el juí, ja que som nosaltres els quedecidim qui volem que done el seu testimoni i qui no. I, naturalment,no volem que ningú declare en contra de la seua voluntat ni encontra dels seus interessos, siguen els que siguen.
LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D’EMPRESA NO POT ESPERAR
Aclarides les qüestions anteriors, pensem que ja no existeix capproblema per constituir el Comité d’Empresa el més aviat possible.És a dir, esta setmana. Si no es fa, no serà per la nostra voluntatni per culpa del conflice col.lectiu que hem plantejat en l’AudiènciaNacional.

El juí per la clàusula de revisió salarial es farà a l’Audiència Nacional el 22 d’este mes

El que reivindiquem és que s’aplique el VIII Conveni Col.lectiu en tots els seus termes i que es respecte el nostre dret a mantindre el poder adquisitiu. La nostra reclamació es refereix a l’any 2010 i equival a quantitats que van dels 600 als 1500 euros per treballador segons categories professionals. Ara, la paraula la tenen els jutges.

Per a més informació 
clica ací.
DARRER ACTE DE CONCILIACIÓ
El darrer acte de conciliació es va fer a la Direcció de Treball de Madrid el passat 17 d’octubre i l’empresa ni tan sols va acudir. Sí que ho van fer CCOO, CGT i USO. Els dos primers es van adherir a les reivindicacions plantejades per la Intersindical en el conflicte col.lectiu. Per la seua part, USO es va descarar novament i no va voler pronunciar-se sobre la demanda. Veure acta conciliació.
UGTno va acudir a l’acte de conciliació a Madrid, però sí que va manifestar el seu acord amb el contingut de la nostra demanda en l’acte de conciliació que es va fer en el Tribunal d’Arbitratge Laboral el passat mes de desembre.
EL JUÍ DEL DIA 22
Per al juí del dia 22 la Intersindical ha reclamat la compareixença com a testimonis dels representants de CCOO, UGT i CGT. Ho hem fet perquè estem convençuts que el seu testimoni servirà per reforçar les reivindicacions que compartim.
Per contra, no hem citat a declarar a USO en considerar que d’este sindicat no podem esperar cap ajuda, ja que posa els interessos de l’empresa per davant dels treballadors. Serà l’empresa, en tot cas, la que reclame el seu testimoni si és que li interessa.
UNA REIVINDICACIÓ UNITÀRIA
La reclamació de la clàusula de revisió salarial per la via judicial ha sigut plantejada en solitari per la Intersindical, però és evident que el seu contingut és amplament compartit per la resta de sindicats en ser l’essència dels convenis col.lectius firmats des de fa més de deu anys. En este sentit podem afirmar que estem davant una reivindicació que s’ha esdevingut unitària i que esperem guanyar.

 

maig 2012
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« abr    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
Follow

Get every new post delivered to your Inbox.