No tingues por a invertir tots els teus estalvis en muntar la teua pròpia empresa. Contracta alegrement perquè amb la nova reforma laboral RD-Llei 3/2012 tot són avantatges. Et presentem els 10 motius pels quals han de ser un convençut  defensor de la Reforma Laboral. Si eres treballador les coses canvien, clar. Millor no llegir-ho,

1.- El comiat més barat? Ja era hora!

El cost del comiat improcedent  passa a ser de 33 dies amb un màxim de 24 mensualitats, desapareixent la indemnització dels 45 dies amb un màxim de 42 mensualitats.

2.- Reducció de salaris? Per fí serà una possibilitat real.

De forma individual o col·lectiva, l’empresa podrà reduir els sous dels seus treballadors quan les circunstàncies ho aconsellen (i sense haver de passar per la desvinculació del conveni col·lectiu)

3.- Nou contracte per a empreses de menys de 50 treballadors

Indefinit, a temps complet …i amb un any de període de prova. D’usar i tirar, sense necessitat de quedar-se al treballador. A més, Hisenda t’afavorirà amb deduccions fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

4.- S’ha acabat l’absentisme per faltes d’assistència.

Que el seu treballador agafa la grip i té l’atreviment de recaure en un termini de dos mesos, esta reforma et  dona suport a l’hora de permetre el comiat objectiu dels treballadors que falten el treball abusant de les baixes, encara que tinguen el justificant mèdic. Arriben les noves regles per a prescindir d’aquells que fan caure la productivitat de l’empresa.

5.- Arriba l’autèntica flexibilitat interna a l’empresa.

Amb més flexibilitat que Pinito del Oro. Amb canvis en el sistema de classificació professional, facilitats per aplicar la mobilitat geogràfica o funcional, suspensió o reducció de jornada per decisió empresarial unilateral…..Aprofita totes les novetats perquè la teua empresa puga adaptar-se a les circumstàncies.

6.- Comiats objectius per causes econòmiques, ara més fàcils de justificar

Perquè les empreses que veritablement necessiten alleugerir la plantilla pugen fer-ho al mòdic preu de 20 dies d’indemnització.

7.- Comiats col·lectius només amb la decisió de l’empresari

S’ha acabat això de demanar autorització prèvia a l’autoritat laboral. Tampoc cal passar per la molèstia d’arribar a un acord amb els representants dels treballadors en el període de consultes. Els sindicats, pocs i lluny.  T’oferim l’últim model d’ERO a voluntat de l’empresari, directe i sense burocràcia.

8.- S’han acabat els salaris de tramitació

Eixa mala costum de pagar els salaris de tramitació quan la justícia falla en contra de l’empresari s’ha acabat. Ara les empreses no hauran de pagar els salaris de tramitació si s’opta per indemnitzar al treballador en un comiat improcedent, si bé es mantenen  en cas de readmissió del treballador.

9.-Adéu “comiat express”….hola “nou comiat express”

Per què pagar 45 dies per any amb un màxim de 42 mensualitat si amb la reforma es pot aplicar 20 dies per any? Si el treballador vol més, que recòrrega als tribunals. A partir d’ara els comiats improcedents es queden amb 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

10.- I tot un fum d’avantatges

Noves condicions per a les vacances, IT, permís de lactància, teletreball, reducció de jornada , canvis de contracte a temps parcial i noves funcions en mans de les ETTs.

I si t’has quedat amb ganes de més, espera a veure els Pressupostos Generals de l’Estat per a 2012!!