Les treballadores de RTVV tindran a partir d’ara el doble de dies per lactància que tenien fins ara si opten per acumular-la en jornades completes. De fet, a partir de la data de hui passaran d’acumular-se mitja hora diària a una hora diària de lactància fins que el nadó tinga nou mesos. En total, i depén dels casos, passarem dels 5-8 dies de què gaudíem fins ara a una forqueta que anirà de 12-14 dies laborables. Així ho ha acordat la Comissió d’Igualtat arran d’una proposta de la Intersindical.
HUI ENTRA EN VIGOR
La mesura entra en vigor hui mateix i s’aplicarà a partir d’ara a totes les treballadores que sol.liciten la lactància, però no té efectes retroactius. Aquelles mares que ja l’hagen demanada però encara no hagen començat a gaudir-la, també podran acollir-se a esta interpretació més favorable. En els pròxims dies, Recursos Humans es posarà en contacte amb elles per actualitzar el còmput de dies a què tenen dret.
Queda pendent de contestació per part de l’empresa que s’amplie també de mitja hora a una hora la lactància d’aquelles treballadores que opten per no acumular-se-la.
EN VOLEM MÉS
Encara es manté un punt de desencontre fonamental entre l’empresa i esta secció sindical. Quan la treballadora gaudeix del període de vacances dins dels nou primers mesos del nadó, l’empresa considera que eixos dies no computarien a efectes de lactància mentre que esta secció sindical diu que sí.
Per a un pròxim Conveni Col.lectiu treballarem per establir un nombre de dies fixos per al gaudi d’este dret així com una possible ampliació del permís fins que la criatura tinga un any.
BATALLA DONADA, BATALLA GUANYADA
La Intersindical porta molt de temps reivindicant davant l’empresa esta mesura tant en les meses de negociació com en aportació de jurisprudència i en els conflictes concrets que hem tingut per moltes treballadores. Ésta és, per tant, una batalla guanyada per les treballadores d’esta casa que posa fi a una aplicació de la lactància que, des d’esta secció sindical, consideràvem il.legal i no ajustada a dret. Ésta és la redacció definitiva dels termes de l’acord:
“ En aplicació de l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors, el permís de lactància acumulat prendrà com a base una hora diària subjecta sempre a la reincorporació efectiva de la treballadora i descomptant tant el període de vacances com el gaudi d’una excedència en el període de nou mesos.
Esta interpretació de la llei entrarà en vigor el dia 30 de gener de 2012 sense caràcter retroactiu.
La Comissió d’Igualtat considera que la lactància és matèria de negociació col.lectiva i es remet a la negociació del IX Conveni Col.lectiu per establir un nombre de dies fixos per a la regulació d’esta dret”.
PER A DONES I PER A HOMES
Recorda que el dret de lactància és un dret del menor i no dels pares i poden gaudir-lo indistintament tant el pare com la mare.
Cada xiquet genera un dret distint. Si tens bessons, tens el doble de lactància.
SALA DE LACTÀNCIA EN TOTS ELS CENTRES DE TREBALL
Per últim, et recordem que hi ha a la teua disposició una sala de lactància en tots els centres de treball si decideixes alletar el teu fill al teu lloc de treball o si necessites traure’t la llet. Només ho has de comunicar a Relacions Laborals o posar-te en contacte amb esta secció sindical i t’ho gestionarem.
